渭源:多措并举为高素质党外干部队伍“蓄能加油”
强化梯队建设,促进源头活水。围绕解决好“培养谁、谁来培养、怎么培养”的问题,制定党外干部培养的总体目标和具体指标,按照1:3比例,培养储备党外副县级后备干部10名、党外正科级后备干部30名、党外副科级后备干部90名。完善党外“优苗”成长档案,建立党外后备力量人才库,确保使用上有梯队、选择上有空间、推荐上有对象...
国资智库|国有企业高素质人才队伍建设探究
此外,企业对青年培养重视程度不足,人才培养存在层层递减的情况。人才培养作为一项长期系统性工程,在实际执行中缺乏政策的引领导向以及系统做好人才梯队建设和人才数据库储备工作的举措,人才培养浮于表面,缺乏针对性,实施效果并不理想。(四)干部队伍统筹谋划不够,选用机制不活随着国企改革不断深化,企业越来越重视...
国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨
二是拓宽双线晋升的职业通道,加强政工人员与业务人员、职能人员之间的轮岗交流,把思想政治工作岗位作为锻炼年轻干部、培养后备干部的平台,着力解决好“天花板”问题,提升政工工作的职业发展前景和预期。三、结论国企政工队伍建设是一项长期而系统的工作,需要企业上下共同努力、持续推进。面对当前存在的问题和挑战,国企应加...
嘉定区委统战部:加强党外人才队伍建设和干部梯队培养
党外干部梯队建设是个长期工作,事关党外干部队伍建设全局,事关嘉定经济社会发展大局,事关多党合作事业长远发展。我们根据嘉定党外干部工作现状及多年经验总结,着力做好以下四方面来切实推动嘉定党外干部梯队建设工作。注重发现储备。聚焦体制内年轻干部的物色、发展和培养。在两部联席会议常态化机制作用发挥下,坚持遵循四个10...
【中心动态】注重干部培养,激活队伍活力——中心举办2024年(第...
为加强中心后备干部队伍建设,建立和完善中心管理人才梯队培养机制,为中心高质量发展提供坚强组织保障,1月24日下午,中心举办2024年中心后备干部命题演讲展示活动。本次活动由中心党支部委员、办公室主任王森主持,中心党政班子成员、各科室科长,职工代表及后备干部共50余人参加。
建设好老中青干部梯队
建设好老中青干部梯队为政之要,惟在得人(www.e993.com)2024年9月9日。不同年龄阶段的干部各具优势,老年干部壮志不休,饱经淬炼,信念坚定;中年干部成熟稳健,勇于开拓,承上启下;青年干部满怀热情,奋发向上,不断成长。只有找准各梯队定位,激发各梯队积极性,才能让整个干部队伍始终保持干事创业的精神状态,共同擘画社会主义现代化强国新图景。
推进干部队伍人才梯队建设 打造纪检监察“铁军”
本报讯(成都日报锦观新闻记者粟新林)“纪检监察干部担负着新形势下推进全面从严治党的重大使命。”昨日,记者从锦江区了解到,今年以来,围绕干部队伍规范化专业化建设,锦江区纪委监委从选好人、管好人、培养人、激励人入手,统筹推进干部队伍人才梯队建设,不断优化干部队伍结构。
延吉市坚持分类施策 锻造堪当发展重任的年轻干部队伍
近年来,延吉市深入落实新时代好干部标准,持续深化干部队伍建设“1带5”体系,分类别管理和使用年轻干部,确保年轻干部源头有储备、选择有空间、使用有梯队。深化年轻干部选任制度,为高质量发展注入“新血液”。持续完善“三推三审三考”选任机制,加强动态管理,实行优进绌退,常态化储备100名优秀年轻干部。开展“基层治理...
湖南能源监管办党组关于国家能源局党组第一轮巡视整改进展情况的...
2.针对干部队伍建设存在短板的问题,重点从以下方面进行整改一是强化干部队伍建设统筹谋划。办党组会议专题研究干部队伍建设工作,确定干部梯队配备、选拔培养方向,5名干部交流轮岗。持续加大年轻干部选拔和使用力度。二是加强年轻干部教育培养。建立年轻干部“导师”制度,制定年度干部教育培训计划,年轻干部全覆盖参与综合监管...
理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
(一)存在的共性问题。一是无所作为。干部队伍年龄结构和梯次配备失衡,甚至出现“断层”,甚至有的中高层干部都基本处于一个年龄段,找不到适龄的接班人。尽管采取了一些措施,也取得了一定成效,但总体上看,干部选拔使用仍是以论资排辈为主,在年轻干部的培养使用上,思想不够解放,效果不够显著。