统筹部署 靶向出击 同题共答 蓟州区深入抓好巡察选人用人专项检查
一方面,结合我区实际,研究制定选人用人问题正反向调查问卷,组织领导班子成员、中层干部以及部分干部代表通过匿名填写、集中投票等方式开展问卷调查,按比例选取各职务层次干部参与,确保了解全面,对反映存在的问题,深入排查核实。同时,张贴公告,畅通来信电话举报渠道,拓宽监督渠道。另一方面,在个别谈话过程中,注重与领导干部谈...
2024某集团公司巡察整改情况报告(收藏)
把解决具体问题与推进内控机制建设紧密结合,力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制,构建整改工作的长效机制。三是倡导清廉文化。充分发挥党组织的核心作用,严格落实“三重一大”集体决策、职工民主议事制度,加强党务公开、厂务公开,积极接受监督;完善权力、责任清单,规范生产经营行为,努力营造国企风清气正的...
国资智库|国有企业高素质人才队伍建设探究
例如,资本运作、大运营、大监督、市场营销、研发课题负责人、学术带头人等关键核心岗位人才缺乏,基于岗位胜任力素质模型和人才盘点的结果显示,普遍存在现有人员岗位匹配度不高,尤其中高层存在领导力不足、团队管理技能欠缺等问题,一般性人才过剩,而高端型、复合型人才缺口较大,严重影响了企业的发展动能。(三)复合...
沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
此次印发的《指导意见》坚持市场化用人方向,把市场化选人用人要求全面融入企业治理体系、组织体系和管理体系;坚持人才强企战略,聚焦企业人才质量的全面提升,分层分类推进招才引智,突出引进经营管理、科技创新、高技能等急需紧缺人才;坚持动真碰硬原则,坚决打破“铁交椅”“铁饭碗”“大锅饭”等顽瘴痼疾,指导企业依...
国企新时代党务干部队伍建设的思考
三、新时代国企党务干部队伍建设目前存在的主要问题与原因分析(一)人才队伍结构不够合理。目前,企业党务工作者队伍存在结构不够合理的问题。相对较少拥有相关学科背景和专业知识的人才,缺乏精通党建理论、党务管理和党群关系等方面的专业人才。这导致党务工作者整体素质和能力水平参差不齐,难以满足新形势下党建工作的多方...
甘肃专项整治国企领域腐败和作风问题 起底问题线索 严查靠企吃企
及时启动深化省属国有企业腐败和作风问题专项整治,紧盯不同行业、不同领域、不同企业特点,重点整治党的领导弱化虚化、管党治党宽松软、违反中央八项规定精神、违规选人用人、违规投资决策、工程领域设租寻租、违规关联交易、内外勾结侵吞国有资产、“影子公司”靠企吃企、国企改革过程中侵害国有权益等10个方面41个问题...
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
三是加强干部监督管理。加强制度体系建设和干部日常监督教育,加强选人用人监督检查,对发现问题追责问责。加强干部档案管理,对公司总部管理的档案进行全面审核,严格做到“凡进必审”。举办干部人事档案管理人员培训,提高业务能力。修订《党委管理领导干部报告个人有关事项管理办法》,规范个人事项填报,提高事项报告一致率。
海南国企发展调研报告
三、海南国企发展的建议此次调研也发现海南国有企业存在的共性问题,突出表现为:企业“小、散、弱”制约发展;重点产业布局开拓及引领能力有待提升;授权考核与容错机制不够完善;人才吸引与培养机制有待优化等。(一)围绕核心竞争力和核心功能提质增效1.以提升企业核心竞争力、增强核心功能为重点进行深化改革。建议海南...
中共延川县委关于十四届省委第一轮巡视整改进展情况的通报
三是健全完善了督查问责机制,通过日常监督、专项监督、巡察监督等方式,促进各类监督贯通联动,加强对重点岗位、重点人员和选人用人等领域的综合监督治理,出具党风廉政回复意见181人次,提出否定性意见1次,让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。(2)着力解决“派驻纪检监察组作用发挥不充分,派驻县政府办公室和县公安...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
——坚持选人用人正确导向,营造积极干事创业的良好氛围。年初的晋能控股集团二届一次职代会上,结合企业管控模式和组织架构,集团主要领导对“做正确的事”“正确地做事”和“把事做正确”这三个层面的内涵进行了重点阐述,强调这三个层次是相互支持、相互配合、缺一不可的关系。在晋能控股集团深化改革的攻坚期,必须...