人工智能|探索干部谈话考察新模式

同时,系统可识别12种方言,谈话内容精准识别率高达98%,保证谈话内容准确记录。第三步:科学评价,客观公正。系统内置海量评语库,借助文本识别、NLP等人工智能技术,从原始谈话记录中自动提炼评语,形成干部评价标签,并按照谈话人职务类别等参数,自动统计生成高频词,做到定性评价与定量研判相结合,减少主观臆断因素干扰,提升...

中共张家界市委组织部关于做好2014年市管领导班子和领导干部年度...

民主测评“总体评价”意见“不称职”的得票比例超过三分之一,或“反对‘四风’、改进作风情况”评价意见“不满意”的得票比例超过5%,或存在“一票否决”等情况,或“五重用五不用”反向测评“严重”的得票比例超过三分之一,经组织考察确属表现不好的干部,应评定为表现不好的干部。评选时,应综合运用党风廉政建设...

山西突出精准科学 考准考实干部政治素质

对存在问题疑点一时难以认定的干部,规定暂不确定结果、不列入拟提拔或进一步使用范围,待查清核实后再行确定。针对突击考、临时考等情况,要求每年对领导干部的政治表现进行一次全面分析,作出结论性评价,同时,明确政治素质考察考核结果可互通共用,一年内一般不再重复进行评价,使干部考察成为加强平时考核的重要途径,干部考核...

党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...

第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...

中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》

较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求,或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误。各级党委(党组)应当结合实际,制定考核等次具体评定标准。第二十二条担任多项职务的领导干部,一般在承担主要工作职责的单位进行考核,对兼任的其他工作以适当方式进行了解。

党政领导干部考核工作条例

较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求,或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误(www.e993.com)2024年11月25日。各级党委(党组)应当结合实际,制定考核等次具体评定标准。第二十二条担任多项职务的领导干部,一般在承担主要工作职责的单位进行考核,对兼任的其他工作以适当方式进行了解。

中办发布重磅文件,党政干部考核有变化

《党政领导干部考核工作条例》并不是第一次被提到。今年2月,中共中央政治局召开会议,审议《党政领导干部考核工作条例》。当时,会议也提到了这一条例制定的背景和意义,即制定《党政领导干部考核工作条例》,对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中...

宁波市委组织部首次揭秘干部考察细节

当然,由于都是“80后”,也存在一些不足。经历单一,有的只有一个岗位的历练,有的还需要积累领导经验以及处理实际问题的能力,这些都需要通过下一步的培训来弥补。下阶段,安排了2个月的集中培训。培训完后,也不着急上岗,用人原则是“成熟一个任用一个”。接下来,还会通过测试、晒成绩等方式进行考察。

宁波公开干部考察信息:“敢于谏言”成重要依据

当然,由于都是“80后”,也存在一些不足。经历单一,有的只有一个岗位的历练,有的还需要积累领导经验以及处理实际问题的能力,这些都需要通过下一步的培训来弥补。下阶段,安排了2个月的集中培训。培训完后,也不着急上岗,用人原则是“成熟一个任用一个”。接下来,还会通过测试、晒成绩等方式进行考察。

一线视角:巡视方法多一点 考察评价准一些

干部考察评价,经常存在千人一面、大而化之的现象,盖上名字,看不出是谁的评语。济南市的调研巡视,采取大量深入细致的谈心谈话,到现场调查了解,以及综合分析研判,对干部进行“全面体检”和“深度透视”,突出个性化,为干部“立体画像”,有效防止了笼统空泛、针对性不强的弊病,也为干部评价带来一股新风气。