我国将建立公立医院编制动态调整机制 推进薪酬制度改革
“三个结构调整”,第一个结构调整,公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。第二个结构调整,要逐步调整和优化不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距问题,使相对比较短板弱势的这些专业,比如儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等专业的医务人员的收入待遇...
突出公益性 公立医院薪酬改革逐步完善
而“三个结构调整”,一是要逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;二是逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善;三是逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分...
公立医院改革要突出公益性 薪酬改革提升固定收入占比
而“三个结构调整”,一是要逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;二是逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善;三是逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比...
淮北市持续深化医药卫生体制改革
我市通过提高公立医院管理水平、深化公立医院薪酬制度改革、加强公立医院人员保障、全面落实药品耗材集采政策、提升公立医院技术水平,精准发力推进公立医院高质量发展。其中,市人民医院与中国科大附一院(安徽省立医院)合作共建的省级区域(专科)医疗中心项目成功获批,每百名专业技术人员科技成果转化金额在今年上半年位于全省第...
【重磅】事关所有医务人员:国家卫健委主任发声,公立医院薪酬体系...
国务院办公厅今年6月印发的《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》明确指出,医务人员的薪酬不得与药品、卫生材料、检查等业务收入直接挂钩,这将有效遏制过度医疗行为,患者的医疗账单结构将发生变化,整体医疗费用更加合理,药品和检查的费用可能会减少,从而降低了患者的医疗费用。
国家卫健委:推进医疗服务更加多元化 完善公立医院薪酬体系
雷海潮将薪酬制度改革概括为两方面,一方面是落地“两个允许”政策,另一方面是“做好三个结构调整”(www.e993.com)2024年10月28日。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。
医疗:医院绩效管理系统
随着医疗改革工作的全面开展及纵深推进,医保支付政策的持续调整,完善医院分配制度,推进医院绩效改革也势在必行。建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度,以增加知识价值为导向进行分配,着力体现医务人员技术劳务价值,优化公立医院薪酬结构,要结合不同公立医院的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求合理确定公立...
国家卫生健康委主任雷海潮:深化医药卫生体制改革,明确6项重点任务
深化公立医院薪酬制度改革,落实“两个允许”(允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励),进一步完善绩效评价机制,优化薪酬结构,逐步提高医务人员固定收入占比,推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理,加快建立体现岗位职责和技术劳动价值的薪酬体系...
三明医改全国推广:医疗服务价格动态调整与薪酬改革
首先,在地方政府层面,推动各地党委和政府设立专门负责人分管医疗、医保、医药工作,统筹各项改革。同时,加大培训力度,帮助地方理解三明医改的核心理念,掌握其底层逻辑,落实“两个允许”,即允许不同医疗机构、不同科室、不同专业之间缩小薪酬差距,优化绩效工资分配结构,各地因地制宜学习推广。
加快推进公立医院人事薪酬制度改革
四是在卫生健康事业高质量发展上再上新台阶,全力推动市属医院和县级医院重点项目建设,加快推进公立医院人事薪酬制度改革,着力打造中医药强市,健全完善医疗质量安全核心制度。会议要求,各级各有关部门要强化责任担当,确保深化医改工作和紧密型县域医共体建设落地落实。一要压紧压实责任,形成一级抓一级、层层抓落实的...