女队员遭语言侮辱、侧向肘击?两大商学院戈赛爆发冲突!一方直言...

“综合大奖中冠军只占其中的一部分,其他还要包括团队成绩,公益事业的成绩,以及影像奖和风范团队的评分等都作为分值放进去了。但因为缺乏强有力的推动,多数队伍还是觉得竞赛冠军最重要,戈赛整体体现出来的还只有冠军文化,甚至单纯的赢的文化,这首先是我们的问题。”曲向东表示,组委会正在考虑将每年颁给冠军的赛事最高...

中东战火LIVE|加沙饥荒警告!但美国重申不限制对以色列军援

联黎部队7日发表声明强调,冲突各方有义务避免采取危及维和人员和平民的行动。黎巴嫩外交部称此次袭击是“以色列针对联合国驻黎巴嫩临时部队、黎巴嫩士兵和平民的升级袭击,构成战争罪行,公然违反了国际人道主义法”。半岛电视台援引消息人士的话称,也门胡塞武装8日在也门北部焦夫省击落一家美军无人机。美联社援引美军的...

四个问题搞懂银行数据团队如何打造数据体系

第二类数据团队成员则专注于平台性建设,他们大概占团队的1/3,工作重点是构建和维护数据分析平台,提供工具和方法论支持,确保数据团队能够高效地进行数据处理和分析。他们的工作是基础性的,对于整个数据团队的运作至关重要,因为提供的平台和工具直接影响到数据分析的质量和效率。InfoQ:如何避免数据分析团队大多数时间都...

网红小娜娜团队成员因个人冲突导致其中一人离世

记者联系了小娜娜团队所在的梅河口市小娜娜文化传媒公司，但公司方面并未给出明确的回应。警方也已经介入调查此事，以查明相关责任。这起悲剧再次提醒我们，无论是网红还是普通人，都应该理智面对个人纠纷，避免悲剧的发生。同时，也呼吁所有的网红团队加强内部管理，为成员提供一个健康、和谐的工作环境。愿逝者在天堂安息...

超级个体时代,更要学会组队 | 长江读书464期

2.让团队感到安全“心理安全感”描述了一种工作氛围,员工可以自由地表达想法和感受,而不必担心负面后果。这种安全感源于相互信任和尊重的环境,鼓励员工提出问题、寻求反馈、承认错误和分享可能看起来古怪的想法。心理安全感鼓励直言不讳、建设性冲突、从失败中学习,消除高绩效目标的障碍并增强责任感。领导者可以通过...

销售团队常见问题及对策

21.当你与客服中心委派人员发生业务领域内冲突时,怎么办?答:作为销售团队的管理者,首先要避免这种冲突,如果一旦发生,解决的方法是一方面通报客服中心领导,将自己的要求明确表述,另一方面是必须让他们明白,技术问题可通过协商解决,但销售管理的权威不容挑战(www.e993.com)2024年11月16日。

中信建投钱伟:美国大选系列研究

特朗普在目前阶段已经最大程度动员了支持共和党的选民力量,提出新议题的概率并不大,只需以逸待劳,等待民主党政府在经济、治安、外交等核心议题上的糟糕处理持续削弱中间选民对哈里斯的支持。巴以冲突向黎以冲突的外溢影响了密歇根州穆斯林选民立场,中间选民普遍对美国在俄乌、中东的干预和援助问题上较为反感。目前的...

下属消极、团队压抑、工作低效?高明领导打造良好氛围就抓这7点

第一大版块:为什么要打造团队氛围团队氛围看不见、摸不到,就如同企业文化,但可以确定的是,团队氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的。和谐的团队氛围能够使每个成员心情愉悦,建立安全的人际信念;可以增强团队的凝聚力;可以帮助建立顺畅的沟通渠道、及时的反馈通道。

贝尔萨教练的高压战术:究竟是锻造之火还是摧残人心的PUA?

苏亚雷斯倾向于私下解决问题，但在找不到解决办法的情况下，为了队友的利益，他只好公开表达意见。戈丁还说，苏亚雷斯关注的是人与人之间的交流和尊重，这是贝尔萨可能需要改进的地方。在与前任主教练塔瓦雷斯合作多年后，他们形成了某种默契，即在与教练、团队成员相处以及聚会、训练中的行为规范，现在有了变化，但没有...

“拉把椅子来”,开启百年经典的空椅子对话吧——「引导工具库33」

1、认知系统:处理“冷”智力信息,容易用语言表达,需要深入分析(头脑级信息处理)。在对话中,依赖这种处理方式的人可能会处于防御状态,他们因为需要通过逻辑和分析来应对情感问题。2、体验系统:处理与情感相关的“热”认知信息,更难以传达,采取理解和全面的方式(心灵级信息处理)。