AI面试官来了!你准备好了吗?

从网络上对AI面试的反馈来看，大多数应聘者对AI面试还是可以接受的。但也有部分毕业生表达了不满：“我宁愿跟好几个真人面试官面对面谈几个小时，也不想跟AI面试，也不是紧张，就是感觉不舒服。”接到两个AI面试邀请的梁璐也提到了类似问题。她在面试前查了一下，其中一个企业是在筛选简历后开启了AI面试，而...

今年就业季,AI面试官频出没,人类的offer已经被AI“拿捏”了?

“智能HR”的第一个问题是让思思做自我介绍，随后便展开了面试问题，每个问题有文字显示也有答题的时间限制，每个问题提出后还有三秒倒计时，是预留给应聘者的准备时间。“智能HR”一共提出了八个问题，内容与普通的面试问题大致相同。比如，“曾经做过什么项目？”“面对压力的时候会怎么办？”“遇到困难时如何克服？

AI面试官来了 你准备好了吗?与线下面试有何差别?

比如,她参加的这场AI面试,并没有设置应聘者对用人单位的提问环节,她本来想向用人单位咨询一下具体的工作内容和薪金报酬等问题,结果“智能HR”在提问环节结束后,马上就转到了答测试题环节。两者差别线下面试能让应聘者更好了解企业从网络上对AI面试的反馈来看,大多数应聘者对AI面试还是可以接受的。但也有部分毕...

泛滥的AI面试,逼疯银行应届生

另一方面的尴尬，来自面试题目。银行AI面试涉及的问题多数是“宝洁八大问”，如领导临时让你周末参加活动时如何回复。但是部分应届生也称，会收到与投递岗位、简历经验脱节的提问。加上很多AI在提问后仅仅给出3秒左右的思考时间，应届生会因为回答得断断续续而更加尴尬。但尽管如此，为了得到银行的稳定工作，应届生们也...

这届秋招生,在银行AI面试中尴尬致死

比起真人面试官的线上面试,AI面试官会对面试录制视频进行解析,相应的,对求职者的环境也提出了更高的要求,如面试中途无人干扰、环境安静等。这对大部分住在宿舍的应届生而言,并不容易实现。其次,AI面试官提问与面试岗位错位的尴尬。应届生李思琴称,她在民生银行的AI面试中被问及:如何利用“黄金30秒”法则推销出...

面试时有哪些值得向面试官(业务面)提问的问题?

一、可以向面试官提的问题1.您对这个岗位候选人的能力预期是什么样的?(通过面试官的描述,自己评估下面试表现是否达到了对方的预期,以及岗位职责是否是自己喜欢的要继续从事的方向)2.这个岗位当前主要要做的事情,以及团队未来的规划是怎样的?(了解岗位职责是否是自己喜欢的要继续从事的方向)...

我做了10年面试官,这12个建议能让你受益匪浅(附14个面试题)

———考察点:看候选人自评和衡量性、结构化思维4、Jessy:(forA企业)请描述一次你如何理解业务诉求和痛点,并制定HR解决方案的经历。您如何将业务需求与HR解决方案有效连接,并确保实施落地?5、追问1.Layla:组织内部信息传达断层,层级和部门之间有壁,沟通成本大,请问你作为bp如何解决该问题?6、追问2.Jessy:(fo...

超114万人线上“云面试”,“你好,面试官!”长沙学院专场火热启动

盲盒提问挑战,“星同学”应战全面考察现场,面试官和大学生正式开启面试流程。“重要会议上,领导作报告时将一个数字念错了,如不纠正会影响公司的声誉,遇到这种情况怎么办?”“当你的工作需要其他部门协助时,你是如何取得其他部门的配合的?”“在工作中遇到与同事或上级意见不合的情况,如何处理?”...

财务BP的9道经典面试问题

在设计一套财务BP面试之前,面试官要考虑的内容包括:1.岗位职责2.岗位能力模型3.提炼本岗位的关键能力4.理想候选人画像5.关键竞争对手人才摸底6.业务负责人需求和用人偏好面试主要是考察:能力、动机、匹配度。在BP面试过程中,一定要围绕着财务BP的三大关键能力展开问题设计。也就是财务能力、业务能力和...

提问的魅力和技巧:如何结构化提问?| 商业分析家Suri

01提问的魅力和技巧在于结构化提问,这有助于获得精准、清晰的答案,展现一个人的思维方式、思考深度、段位身份和价值观。02结构化提问分为四个步骤:明确提问目的、向谁提问、提前准备和使用什么方式提问。03不同场景和对象,提问的方式也不同,如向专家和竞争对手提问使用What-Why-How的三段论方式,向面试官提问使用...