劳动法问答|常见劳动仲裁庭审六大环节的高频问题以及技巧(2024年)

庭后补充:除了追踪进度,尽量不要打电话,可以写一份或多份书面意见。电话不容易打,打通了一紧张,经验不足的劳动者很容易出错,尤其是对方有关系的情况下,仲裁员或法官稍微问两句脑子可能会一片空白。倘若陈述与庭审不一致偷鸡不成蚀把米没必要。除了仲裁员或法官主动给你打电话之外,他们没有很多时间听你说。声明...

劳动法问答|五种常见的用人单位不想交社保的套路,该如何应对?

对于要求用人单位补缴社保这件事,全国大多数地方的劳动仲裁委不予受理,故劳动者需要到社保管理中心投诉要求补缴,而不能在劳动仲裁时一并予以处理。此外,倘若劳动者手上没有劳动合同,很多地方社保中心会要求劳动者先行仲裁确认劳动关系,因此劳动者在劳动仲裁时需要考虑是否需要投诉社保,否则还需要再仲裁一次,费时费力。...

【法润济阳】劳动争议的常见法律问题

适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动...

2024:劳动仲裁指引(太详细了)

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。六、撤诉1、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。2、和解撤诉。七、审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

相比在职仲裁,选择离职仲裁是最为常见的情况,可固定和搜集的证据空间有限,适合情况简单的案子。需要注意,离职仲裁有时效性,期限为一年。也就是说发生劳动争议后,需在劳动关系终止之日(离职当天)起一年内提出。否则既不能仲裁也不能诉讼。劳动人事争议仲裁流程图...

用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者如何保障自身权益?

3.用人单位未缴纳部分险种,导致劳动者不能享受相应的社保待遇(www.e993.com)2024年11月11日。Q:哪些是错误的维权方式,劳动者应避免入坑?劳动者正确维权,依法经社会保险经办机构稽核是关键。劳动者如果维权方式不当,未依法申请稽核,会导致无法向用人单位追偿的后果:1.劳动者向劳动仲裁机构及人民法院起诉要求用人单位补缴社保的,不属于劳动争议...

申请劳动仲裁与提起劳动诉讼常见问题汇总

一是延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二是针对实践中拖欠劳动报酬的问题比较突出,而劳动者在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁的情况,作出特别规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间...

浙江省永康市法律援助工作手册 ——工伤保险待遇纠纷常见问题解答

(1)劳动保障所调解不成的。(2)保障所不予受理的。(3)保障所自接受调解申请之日起15日内未达成调解协议的。(八)第八步,如果对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。1.劳动人事争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的,工伤职工可就该劳动人事争议事项向法院起诉。

判决书、劳动仲裁裁决书、公证债权文书,分别应到哪里申请执行...

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。实践中,此类案件的申请执行人向人民法院申请执行劳动仲裁裁决书时,应向法院提交申请执行书...

求职季来临,法官详解职场中常见劳动纠纷

李某于2005年入职某公司,从事司机岗位。2020年年初,李某与该公司就解除劳动合同等问题产生争议,遂向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金和2020年度未休年休假工资。劳动仲裁机构裁决支持了李某关于支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,驳回了李某关于2020年度未休年休假工资的仲裁申请。李某对支付解除劳...