波音提议涨薪35%以平息罢工

波音提议涨薪35%以平息罢工转自:参考消息网参考消息网10月21日报道据德新社10月19日报道,机械工人和航天工人国际联合会工会19日表示,美国航空巨头波音公司已向数万名罢工的工厂工人提出了一项提议,其中包括四年内加薪35%。该工会在波音的3.3万名成员被要求在23日就该提议进行投票。该提议是在波音工人罢工一...

涨薪的起步与策略。

1、会哭的孩子有奶吃,你不哭的话,他就会认为你够吃,所以还是要主动去提的,大胆去提;2、个人的利益要自己主动去争取,个人的意愿要自己主动去发起,很多小伙伴明明有意愿却长时间纠结或者犹豫或者不行动,最后最大的吃亏者就是他们自己,这样的教训你没必要再吃一次;3、对了,涨薪起步是20%,适中状态是30%,涨...

涨薪谈判全攻略:8步实操指引+话术技巧,助你与老板成功谈加薪!

2、找到正式提出涨薪的时机一般来说,公司发展得不错时提涨薪最好,公司年年亏损你提肯定不合适,毕竟覆巢之下无完卵。最好你刚做好一个大活儿,师出有名。再者呢,也要看领导当时心情如何。比如有研究表明,吃过午饭人的血糖比较高,愿意花力气听你说话,他人不焦躁,你的成功率才高。别等着快下班了才去找他...

惊!中央官宣全员涨工资,劳动报酬首次分配!热议爆棚!

首先,政府可以通过税收优惠、财政补贴等方式,为企业减轻负担,让他们有更多的“底气”给员工涨工资。例如,可以对那些积极响应政策,切实提高员工待遇的企业给予税收减免或财政补贴,以此鼓励更多企业加入到涨工资的队伍中来。其次,政府要加强对劳动法的宣传和执行力度,严厉打击那些“上有政策,下有对策”的企业,切实维护...

全员涨工资?中央官宣重磅消息,将提高劳动报酬的初次分配!

这项政策的核心内容就是要"提高工资水平"。具体来说，要求各地区、各部门要采取有效措施，促进就业稳定和工资增长。政策还特别强调了"你上有政策下有对策"的精神，鼓励各地因地制宜制定具体实施方案。这项政策一出，立刻在网上引发热议。有人欢呼雀跃，觉得终于等到了涨工资的好机会；也有人持怀疑态度，认为这只是...

中共中央 国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?

说简单点就是：要涨工资(www.e993.com)2024年11月2日。———涨工资（促进劳动报酬增长）这个类似提法，不说远了，就说近几年，其实已经说过很多回。《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》(2020年)提到：促进劳动要素收入合理增长，强调在劳动要素市场改革的过程中，逐步提升劳动报酬占比，以提高劳动者的收入水平和收入分配的公平...

全面涨工资?

其中提出:促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制,提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导,完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。简单来说就是三个字:涨工资!在目前这种形势之下,说要涨工资,当然是大家爱听的。

申万宏源薪酬降了15%,却不影响高管涨薪

老员工怒斥考核问题关于员工薪酬的争议,申万宏源近期可不止一次发生。据网传图片,名为“左孝鹏”的员工在超百人的工作群里,质疑考核结果并怒斥多名部门领导。其情绪激动,发布消息的时间从凌晨4点,持续到上午9点多。并接连对王慧晶、潘烨明等相关部门负责人提出质疑,“你到底搞了多少业务”,对系统指标制定、业...

事业单位薪酬改革“三步走”:实现对工资动态管理

又如,2014年底国务院常务会议部署在全国开展的机关事业单位“吃空饷”问题集中治理行动。李忠表示,没有完成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。“严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。在涨工资前堵上蚕食财政资金的黑洞,能够避免国家花更多的钱养闲人。”国家行政学院教授丁元竹说。

打工人:自己工资自己涨,5个办法破局“努力也未必涨工资”困境

难道涨工资的决定权就被老板拿捏,打工人毫无办法?表面上看起来确实如此,实际上细品一下,也并非一边倒,聪明的员工会给自己涨工资。1.最直接的操作:干出业绩员工必须明白:努力不是涨工资的理由,老板不给你涨工资主要原因是你没有给公司创造价值。如果员工确实业绩很好,正常的公司,你不提涨工资,老板都会主动给你...