正略咨询:国企薪酬体系优化的常见问题及解决思路浅析
另外,缺乏明确薪酬兑现依据还可能导致小部分员工在奖金兑现上得到特殊待遇,而缺乏依据的奖励可能引发其他员工的不满和不公平感。二、解决思路浅析01、建立科学规范的薪酬体系建立科学规范的薪酬体系是国企薪酬激励体系变革中的关键任务之一。科学合理的薪酬体系既能够激励员工、提高其工作积极性,同时也有助于保持组织的...
某国企员工炫耀特权后威胁网友:你举报无用我先动用关系先收拾你
首先,合理举报能够揭示问题的真相和实情,为相关部门提供依据和线索,帮助他们进行正确的处理和判定。在这个案例中,网友的举报帮助相关部门了解到了这位自称某国企员工的女子的行为,使得他们得以介入调查并维护公正公正。其次,合法维权能够让自己的合法权益和利益得到保护。在面对一些侵害和损害时,我们应该勇于站出来维护...
“敢举报,收拾你”!疑国企女员工炫耀特权后威胁网友,引发热议
国企员工中存在如此严重的道德问题,那么这将会对国企的形象和信誉造成极大的损害。国企应该加强对员工的培训和教育,提高员工的素质和品德水平。我们不能对这种特权思想和行为视而不见、听之任之。我们应该坚定地捍卫社会的公平正义,让每个人都能够在一个公平、公正的环境中追求自己的梦想。只有这样,我们的社会才会变...
【评论】“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明
如何选人、用人、管人,已成为我国当前干部队伍建设的一个核心问题。针对年轻领导干部的选任,其实,只要做到三方面就可以有效避免被质疑,首先就是能力胜任,拥有扎实的专业知识和技能,能承担起领导岗位的职责,其次是需要严格履行程序,执行好干部选拔任用制度,避免“任人唯亲”等不正之风侵蚀用人机制,最后,重要的是要信息...
2023年中国公平竞争政策宣传周:市场监管总局就反垄断常见35个问题...
1.设立国有企业是否需要接受反垄断执法机构审查?设立国有企业如构成应申报的经营者集中,应依法向反垄断执法机构申报,由反垄断执法机构开展经营者集中审查并作出审查决定。2.《反垄断法》是否适用于所有国有企业、垄断企业和经济部门?我国《反垄断法》平等适用于不同行业、不同类别经营主体。考虑到农业是国民经济...
网络舆情分析师课堂|关于近日国企舆情的一个重要教训
01国企央企当下的舆情风险在增大国企和央企在当下的舆情风险,似乎在变大了(www.e993.com)2024年7月11日。虽然据统计数据显示,中国第一季度GDP年率5.3%,超出预期的4.6%,但是不能不说,宏观经济和不少居民个体的感受是有一定的出入的,比如收入有所滑坡,消费有所降级,这个时候日常消费如吃穿住行,就具有价格的敏感性。
省国资委出手打击假冒国企!省发改委重磅发文:在全省范围内展开...
2.是否存在实施方案中明确的设置各类隐性壁垒和不合理门槛、严重扰乱市场秩序的违法招标投标活动、评标专家不公平公正履职、增加市场主体招标投标交易成本、行政监管不到位和招标投标交易服务和保障供给不足等6方面问题。3.投诉举报的相关内容。四、工作要求
全是热点!国务院国资委就国企改革发展问题答中外记者问
在中国与美国进行贸易谈判中,一个重要的问题是美方认为中方给国企的不公平优势,国资委领导跟商务部和中国贸易官员在这个问题上进行了什么样的讨论?在减少国家对国企的参与,国资能做出什么承诺,来帮助贸易谈判得到更多进展?谢谢。肖亚庆:谢谢你的问题。
杨瑞龙谈国企混改的问题和解决:需触及央企总部,让员工持股
03、混改最主要问题是要解决改革动力问题政协委员、中石化原董事长傅成玉在政协会议上的发言很发人深省。他说国企改革目前是“政府在忙,企业在盼,少数人在干,多数人在看,少数企业在试,多数企业在等”。究其原因,就是改革动力不足,拍改革担责,甚至拍被人带上“国有资产流失”的帽子,从而出现了国企内部“懒政...
郭广昌:民企国企间最不公平的地方是信用壁垒
尤其是最最不公平的是什么呢?其实行业壁垒是一个问题,最最不公平的,其实是信用壁垒。就是民营企业和国有企业最大的不公平是什么?在于信用。为什么这么说,你也可以去借款,国有企业也可以借款。国有企业向银行的借款是受到国家背书的影响。我举一个例子,复星集团和其他的公司贷款的话,我的信用比他的是高两个级别...