建言| 国资国企改革再提速

党的二十届三中全会对深化国资国企改革进行了周密部署,提出要“完善管理监督体制机制,加强各有关管理部门战略协同,推进国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,增强核心功能,提升核心竞争力”。厘清和剖析当前国资国企改革取得的重大成就与面临的阻滞困境,探寻破解路径和方法,有助于推动国资...

重庆瞭望|国企改革如何做好“加减法”

市场的发展千变万化，国企的问题错综复杂。但万变不离其宗，关键就是要依靠改革破除制约企业高质量发展的体制机制障碍。在深化国资国企改革的今天，没有包治百病的灵丹妙药，也难有一招鲜吃遍天的改革妙招。国资国企改革必须“一企一策”，既注重解决共性问题，也靶向治疗个性问题。唤醒沉睡资产。全面梳理存量资产...

【新华财经调查】新一轮国企改革步入后半程 “围墙”与顽疾亟待打破

刘兴国指出,老国企突出问题在于利益与思想的双重固化,既形成了长期稳定的利益格局,也形成了因循守旧的思想认知;既不愿意损失既得利益,也不想改变发展现状。在部分效益相对较好的老国企,这一现象可能依然还存在;甚至在一些投融资平台改造过来的新国企中,也存在类似拒绝改变利益分配格局的现象。编辑:刘润榕...

为什么说当前国企改革有新的挑战与机遇?——面临“三明治困境”

为什么说当前国企改革有新的挑战与机遇?——面临“三明治困境”2024-05-2814:58:06国企混改明律师浙江举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败国企混改明律师903粉丝学股权设计,解创业困惑03:22光启技术反向混改即将收官,国资央企如何借鉴?

正确认识当年国企改革中工人下岗问题

在中国,90年代的经济转型期,国有企业改革引发了一场广泛而深刻的下岗潮。这场变革不仅重塑了工业格局,也给无数家庭带来了生计挑战。本文将探讨这一历史事件的原因、影响以及政府如何采取行动解决问题。回首那个时代,我们看到国有企业深陷管理低效、技术过时和环保压力三重困境。随着市场经济的大潮涌动,政府支持减弱,许...

国企改制中被忽视的下岗工人问题及其解决方案

国企改制中被忽视的下岗工人问题及其解决方案国企改革的浪潮席卷而来，一批批工人被裁减下岗，曾经的＂铁饭碗＂瞬间化为泡影(www.e993.com)2024年11月15日。他们是改革的先驱者，却也成为了被遗忘的角落。在这场轰轰烈烈的改革中，我们是否忽视了那些默默付出的普通工人？下岗工人的困境走进城市的角落，你会发现一群人，他们眼神中透露着迷茫和...

浅析职工代表大会制度在基层国有企业民主管理中的困境和对策

随着国企改革的不断深化,公开竟聘选拔干部、领导述职接受职工群众评议和公开招标等内容的制度建设将从更广泛的范围和更实在的层面落实职工的知情权、参与权、监督权,民主制度建设将得到不断推进。为确保职代会能集中解决事关全行大局和全体员工切身利益的大事,必须进一步完善民主管理体系,畅通反映问题的渠道,及时解决...

股权财政催生下的国企改革

国企改革第一阶段末，国内经济出现了较为严重的通胀，央行于1993年5月进入加息周期，一系列货币紧缩政策释放后，经济过热的情况得到控制，市场的非理性繁荣开始降温。但经济降温叠加重复建设带来的产能过剩、债务过重等问题，国企面临盈利转差、亏损加重的困境。1997年，国有企业“扭亏脱困三年计划”启动，通过“抓大放...

用关键一招解决问题应对挑战

当前,一些民营企业经营困难,一些地方财政明显吃紧,地区经济发展分化、不平衡等问题仍然突出。以经济体制领域改革为例,我国国资国企、要素市场化等领域改革仍待深化,完善产权保护、市场准入、公平竞争、社会信用等市场经济基础制度,仍有巨大空间。越是面临困难挑战,越是要主动向改革要动力、向开放要活力。面对全面深化...

四川举行国资国企改革发展工作新闻发布会

三是“一企一策”改革任务。这是我省新一轮国企改革的最大特色,也是四川在总结过去历次改革,特别是上一轮三年改革任务的基础上,结合我们四川国有企业和四川经济社会发展的实际,鲜明提出来“一企一策”,增强针对性,强化指导性。总体上是按照“强党建、补短板、壮筋骨”的总体要求,坚持问题导向,对19户省属企业进行...