校长如何有效提升教师心理健康水平
三是提供心理健康培训。邀请心理健康领域的专家学者对教师进行培训,鼓励和支持教师参与心理健康研讨会、工作坊等活动。帮助教师学习并掌握有效的心理调适技巧、丰富心理健康知识,学会自我情绪疏解和压力管理,通过专业化的培训,助力教师更好地维护自己的心理健康,提升整体教师队伍的心理健康水平,为学校教育教学工作的顺利开展...
领导者的智慧修炼:如何提供「恰到好处」的帮助?
角色三:聚焦于人际关系,疏导情绪的心理咨询师最后一个助人者扮演的有效角色,是“心理咨询师”。心理咨询师专注于建立对等的人际关系,帮助受助者自己发现和解决问题。这种类型的助人者通过提问、倾听和引导,促进受助者的自我反思和自主解决问题的能力。为了迅速达到彼此关系能够信任理解、畅所欲言的层次,我们也该在...
如何克服对领导的畏惧心理?
学会以平和的心态面对领导的反馈和建议,把注意力放在解决问题上而非担忧结果。例如,小王在意识到自己的问题后,开始尝试以更加轻松的心态对待领导的评价。他不再过分在意自己在领导眼中的形象,而是更关注如何改进工作。渐渐地,他发现与领导沟通变得更加顺畅自然。克服对领导的畏惧心理,你要从人性的角度去分析原因,并采...
员工必读:揭开领导力背后的8大心理秘密
5.请尽早告诉我坏消息没有人喜欢坏消息,但作为领导,你必须要尽早知道它们。即便是零件无法按时到达,也请员工第一时间告诉你,这样你才能迅速采取行动,而不是在问题被拖到无法挽回时才发现。6.这是个了不起的成就——请告诉我你是如何做到的当员工告诉你他们取得了某个成就,不要只简单地说“了不起”。...
她曾想躺平,如今已康复!母亲的智慧,让家庭、家族脱胎换骨!
但这一次,她下定决心,坚持要让女儿接受系统化临床精准化心理干预,对女儿做了大量的工作。当时,星研的父亲对我们也不太信任,但迫于妻子的压力,他也半推半就地同意了。在这种情况下,星研才同意重新接受临床精准化心理干预,克服了躺平心理,最后康复效果这么好。
真正的将才,都是“长”出来的
1.面试一个人,会问两个问题人才选拔,不仅要看现有的能力水平,还要看他的发展潜力和品性格局(www.e993.com)2024年9月7日。有的人才就像禾本科的植物,一年就见结果,但没有根,也就是缺乏支撑枝叶(能力素质)的根部(品格、德行);有的人才是木本科植物,因为品格优良,可以多年不断结果但。
正确认识精神心理问题 消除病耻感与偏见
罗姝:首先,需要了解病耻感是什么,以及它是如何影响心理疾病患者的。通过了解病耻感的来源和影响,可以更好地理解并应对这个问题。其次,寻求专业心理咨询或治疗是消除病耻感的重要步骤。专业人士可以帮助患者了解自己的问题,并提供适当的治疗建议和支持。通过治疗,患者可以逐渐克服病耻感,并恢复自信和自尊。
【地评线】黄土风网评:缓解领导班子的“本领恐慌”
加强心理调节本领,克服“精神恐慌”。“君子贵知足,知足万虑轻”。如何看待压力,也是能够影响健康、幸福和成功的核心信念之一,现在的干部普遍存在心理压力大的问题,许多“本领恐慌”也可能是因为压力过重所致,基层干部扎根一线,大多承担着琐碎、繁重的工作任务,所谓“若其心正,则其效彰”,加强心理调节,将“压力”有效...
Z世代:如何吸引、留住并激励未来的领导者?
1、优先考虑提供心理健康、数字应用和可穿戴设备等Z世代关心的福利2、提高Z世代在福利沟通策略中的参与度,使其在数字健康等领域直接发声3、在与企业目标和价值观一致、以及企业能产生实际影响的问题上表明坚定立场,并实施与这些目标相一致的福利计划和方案文章作者EimaAzim,美世达信员工福利,东南亚和香港,...
最会沟通的领导,这样跟员工谈话
这种方法能有效增强员工的心理安全感,让管理者以信任的方式去领导。同时也可以让下属能大胆地进行实验、不怕失败、随时改进。如果员工觉得没有足够的安全感去试错,他们就会默默地挣扎,而不愿意开诚布公面对困难,并把管理者当作解决问题的资源。及时跟进,...