AI面试风起 银行应聘者开启“魔法对轰”

从银行面试流程来看,第一步需要填写面试银行以及需要面试的岗位,无需填写额外的细节;第二步,当AI面试官提问时,工具会自动聆听面试官提问,软件全自动一键生成答案,考生按照答案回答即可。还有一些AI面试辅助工具可以分析用户现有简历内容,指出哪些部分需要进一步突出重点、补充关键成果;可以模拟面试官角色向考生提问,营造真...

AI面试官来了 你准备好了吗?与线下面试有何差别?

比如，她参加的这场AI面试，并没有设置应聘者对用人单位的提问环节，她本来想向用人单位咨询一下具体的工作内容和薪金报酬等问题，结果“智能HR”在提问环节结束后，马上就转到了答测试题环节。两者差别线下面试能让应聘者更好了解企业从网络上对AI面试的反馈来看，大多数应聘者对AI面试还是可以接受的。但也有部分...

今年就业季,AI面试官频出没!人类offer被AI“拿捏”?

思思还觉得,相较于与真人HR面对面进行线下面试,AI面试虽然能节省用人单位和应聘者的时间成本,但AI面试在互动环节上还是存在一些不足。比如,她参加的这场AI面试,并没有设置应聘者对用人单位的提问环节,她本来想向用人单位咨询一下具体的工作内容和薪金报酬等问题,结果“智能HR”在提问环节结束后,马上就转到了答测试...

AI面试官来了 你准备好了吗

比如,她参加的这场AI面试,并没有设置应聘者对用人单位的提问环节,她本来想向用人单位咨询一下具体的工作内容和薪金报酬等问题,结果“智能HR”在提问环节结束后,马上就转到了答测试题环节。两者差别线下面试能让应聘者更好了解企业从网络上对AI面试的反馈来看,大多数应聘者对AI面试还是可以接受的。但也有部分毕...

今年秋招,你遇到“AI面试官”了吗?

“只需要录视频回答问题就可以完成面试,没有线下面对考官时那么紧张。几场下来,体验感还不错。”求职者尹海表示,自己第一次接到AI面试邀请时还有些担心,提前搜索了不少关于AI面试的攻略。经过几场面试之后,他已经能够从容地面对“AI面试官”了。“知道对面的考官是‘AI’,会减少心理上的压力,让自己发挥得更好。

今年就业季,AI面试官频出没,人类的offer已经被AI“拿捏”了?

思思正在进行AI面试“智能HR”的第一个问题是让思思做自我介绍,随后便展开了面试问题,每个问题有文字显示也有答题的时间限制,每个问题提出后还有三秒倒计时,是预留给应聘者的准备时间(www.e993.com)2024年12月19日。“智能HR”一共提出了八个问题,内容与普通的面试问题大致相同。比如,“曾经做过什么项目?”“面对压力的时候会怎么办?”“遇到...

面试室里的反击:以智取胜,彰显高情商

简单的自我介绍后,一位看起来和蔼可亲的女面试官开始提问:“林小姐,你在简历中提到你有很强的应变能力,那我想考考你。现在假设你正在和一位重要客户谈判,客户突然提出一个非常无理的要求,你会怎么做?”林悦沉思片刻,条理清晰地回答:“我会先保持冷静,认真倾听客户的需求,然后站在客户的角度分析这个要求背后的原因...

今年秋招,越来越多求职者与AI面试官“狭路相逢”

如有人搜集AI面试题目库,套上模板反复背诵;有人强调多说话,多用职业相关的专业术语“包装”回答;甚至还有人将问题输入到大模型当中试图用“魔法”打败“魔法”……刘颖表示,目前AI面试系统也在努力提高个性化和针对性的问题,努力向千人千面的真人面试官靠近。“根据不同企业不同岗位对应聘者素质要求的不同,AI面试...

管理高手如何面试?10大核心、7大问题,全方位了解员工

面试时必须要问以下7个问题:问题1:以往工作中你的职责是什么?——如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性,全面性也值得怀疑。问题2:请讲一下你以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。问题3:你以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?你的长处是什么?

AI面试,如何实现招聘方和求职者“双向奔赴”

。三是AI面试存在套路化的问题,于是网上也出现了应对AI面试的题库和方法指导。用人单位要有系统思维,而非简单将AI面试视为降本工具。从求职者对AI面试的反馈看,AI面试存在信息不对称或人机交互不全面不对等的问题,即AI面试由企业人力资源部门主导,处于单向“问询”的方式,缺乏求职者和AI面试系统的双方沟通。AI面试...