公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若一名员工在公司工作了5年，其...

...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工

降级降薪前，公司口头通知他连续两年考核排末尾李先生介绍，他是上世纪80年代末人，大学毕业后即到广东省深圳市发展。“2020年7月7日，我与深圳建发签订劳动合同，成为该公司一名职工。”李先生介绍，深圳建发是一家国企。劳动合同约定，李先生的劳动报酬为月基本工资加年度绩效工资，合同自2020年7月8日起，至2021年...

获全勤奖员工,被公司以旷工为由解聘!

公司以旷工为由解聘职工李晓于2018年1月1日入职北京一家商贸公司，双方在2020年1月1日签订的劳动合同中约定：本合同至2022年12月31日止，李晓担任销售部销售，其同意根据公司工作需要调整工作地点及岗位。2022年8月9日，商贸公司向李晓出具解除劳动合同通知书，解除理由是：根据双方签订的劳动合同第37条11款的约定...

马未都控股的企业陷解聘风波!有员工称80余人曾收到解约通知

缘由是接到《公司解除劳动合同通知书》,发出这个通知公司的确欠考虑(原来公司考虑尽可能的先行解决员工的工资问题,同时让员工们早点知道公司目前困境,为谋求新工作提供充裕时间),但是公司良苦用心未能获得员工理解,那么公司决定收回给您发出的《解除劳动合同通知书》并向您道歉。”...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

该内容的变更属于对实际履行的劳动合同内容的较大变更,在劳动者不同意调岗的情况下,该公司应对调岗的必要性作出合理解释,而原告在对被告进行调岗时,并未对A区市场予以撤销,在下发调岗通知后,被告还继续在A区从事之前的配送工作,该事实与《员工市场调整通知书》中载明的市场合并等情形并不相符,原告在该通知书中...

80多名员工曾收到解约通知 马爷怎么了?

根据张斌提供的《解除(终止)劳动合同通知书》(以下简称《通知书》),观复文化以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”为由,提出解除与员工的劳动合同关系(www.e993.com)2024年11月9日。这一封通知令包括张斌在内的多名员工深感意外。“甚至我的直属上级领导都不知道为什么突然收到了这个通知,”张斌说,“当时我们...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

殷清利认为,如果观复文化未保障职工知情权,未向劳动行政部门报告,大规模裁员采取一纸通知属“一刀切”,最终得以法律方式支付补偿金。观复文化驻景德镇办事处员工刘瑞告诉记者,办事处共10名员工,2人已达法定退休年龄。5月31日,8人收到解除劳动合同通知书,另2人收到解除劳务合同通知书。据了解,该办事处设立于2019年...

马未都控股企业陷“解聘风波”,发生了什么?

一、“领导都不知道为什么突然收到这个通知”根据张斌提供的《解除(终止)劳动合同通知书》(以下简称《通知书》),观复文化以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”为由,提出解除与员工的劳动合同关系。这一封通知令包括张斌在内的多名员工深感意外。“甚至我的直属上级领导都不知道为...

马未都控股的企业陷解聘风波!拍品减少、价格走低 已成拍卖业公司...

张斌说,观复文化共有员工86人,一开始有80余人收到了同样的解约通知。但需要说明的是,这一数据未能得到观复文化的证实。对《通知书》中所写的“经公司与您协商,未能就变更劳动合同达成协议”,张斌并不认同,他的说法是:观复文化在通知发出前并未与他本人进行协商,也始终未对“客观情况发生重大变化”作出充分解释。

“京城第一收藏家”马未都控股企业陷解聘风波 拍品减少、价格走低...

员工讲述:发解聘通知后又“收回”根据张斌提供的《解除(终止)劳动合同通知书》(以下简称《通知书》),观复文化以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”为由,提出解除与员工的劳动合同关系。这一封通知令包括张斌在内的多名员工深感意外。“甚至我的直属上级领导都不知道为什么突然收...