50%佣金计入“基本法”,如此“开门红”,能红吗?

何为“基本法”？保险公司的“基本法”是指保险公司对保险营销人员晋升、考核、奖金获取等方面的基本管理办法，它从根本上影响代理人的收入和团队发展，是营销队伍发展的“指挥棒”。该公司大幅调整佣金结构导致新人获取底薪变得更加困难，使本来就异常艰难的新人留存雪上加霜，进而影响整个组织架构的稳定性，组织架构不...

...人管理评价与公司经营目标实现——基于寿险公司“基本法”的视角

摘要目前我国保险代理人(包括专属代理人和中介公司代理人)对寿险业保费收入的贡献超过50%。作为各公司保险代理人管理的基本纲要,保险代理人基本管理办法(基本法)通过对保险代理人的约束与管理,对公司经营目标的实现产生重要影响。本文对26家公司的基本法内容进行拆解整合,形成包含7个一级指标,30个二级指标,76个三级...

8月8日保险日报丨部分保险中介机构调降对营销员考核要求,8家财险...

继保险公司进行基本法调整优化后，今年部分保险中介机构对保险营销员的基本法考核也进行了优化，大幅降低了对营销员的业绩考核要求，新业绩考核标准的FYC（首年佣金）要求相比旧业绩考核标准最高下降约40%。多位业内人士认为，在代理人数量大幅下滑、宏微观经济环境变化的背景下，保险业各类机构优化基本法是必然趋势。一...

产品、渠道优化叠加“报行合一”影响 头部保险公司寿险新业务价值...

此外,该公司着力丰富银保产品,构建多元产品体系;升级队伍基本法,强化队伍专业化管理;加强渠道拓展,扩大合作银行覆盖面。机构看好保险板块投资价值展望未来,多家机构看好保险板块投资价值。海通证券研报认为,保险业经营具有显著顺周期特性,目前保险板块估值仍处于历史低位。中信建投证券在研报中分析称,上市寿险公司新单...

深度|“报行合一”力挫高佣金 保险机构为防人员流失大改“基本法”

保险营销队伍中经常提到的“基本法”指的是指保险公司对销售人员的基本管理办法,是保险公司对销售人员的日常管理、收入待遇、业绩考核、福利保障及业务品质等事项管理的基本标准。“基本法”从根本上影响销售人员的收入和团队发展,是营销队伍发展的“指挥棒”。

新华保险最新基本法出炉,着重“优增优引”,升级产品服务生态赋能...

一方面,新华保险着手优化代理人制度设计,以此引导组织和队伍建设(www.e993.com)2024年11月14日。一是对2024版《基本法》实现“收入分配制度、职业发展路径、福利保障机制”的职业发展三升级。二是在“XIN一代”计划的基础上,试行“优增优引”工作指引,抓好新增的前端入口筛选、中端过程把控、后端新人培养三个环节,植入优增管理行为支持,逐步形成...

坚持“三化” 聚焦“两优”——新华保险新基本法2024年全面实施

基本法指个人业务保险营销员管理基本办法，是保险公司对代理人展业、晋升及奖惩等方面的管理办法，从根本上影响代理人的收入和团队发展，是营销队伍发展的“指挥棒”。新基本法以重管理、提绩优、强主管为核心，首次对接内外部荣誉体系，全面聚焦绩优队伍建设，持续提升团队晋升动能，引领渠道加速变革转型。具体而言，在...

新华保险新版基本法全面实施

在保险公司,基本法是指个人业务保险营销员管理基本办法,是保险公司对代理人展业、晋升及奖惩等方面的管理办法,从根本上影响代理人的收入和团队发展,是营销队伍发展的“指挥棒”。新版基本法以重管理、提绩优、强主管为核心,首次对接内外部荣誉体系,全面聚焦绩优队伍建设,持续提升团队晋升动能,引领渠道加速变革转型。

当预定利率切换遇上“基本法”调整,保单又飞起来了?

,作者:姜鑫,原文标题:《当预定利率切换遇上“基本法”调整保单又飞起来了?》“基本法”作为各公司管理一线销售人员的基本纲要,是销售队伍准入门槛、日常管理、收入待遇、业绩考核、福利保障及业务品质等事项管理的基本准则。在保险行业面临大范围人力脱落后的2022年,不少保险公司曾调整“基本法”,推动个险队伍的高...

新华保险一季度实现原保险保费收入572亿元

2023年末,新华保险推出全新《基本法》制度,以高质量绩优队伍利益为导向,推动绩优人力规模化与垂直化成长。一季度新基本法落地成效初显,绩优人力、人均产能同比大幅提升;打造“XIN计划”专项队伍建设项目,整合优势资源一体化推进队伍高质量转型发展进程。一季度,新华保险个险渠道聚焦价值提升,顺应市场保险需求的转变,优化...