心理测试:你第一眼看到什么,测测你的真实性格

A:衣服你喜欢简单,心地善良。你与人打交道时不在乎小事,对周围的人和事看得透但不愿意揭露他们,也不想让彼此难堪。你敢于为你想要的而奋斗,但不会计算太多。你为人正直,有自己的生活原则,会拒绝自己不同意的事情!你无法忍受被背叛,不想改变自己的生活方式来迎合他人。

火遍全网的MBTI测试 不是伪科学,但认真你就输了

”陈祉妍表示,“MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征,但不能仅以单一的测试结果,就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人,必须用多种方法、从多个角度来考察,再用心理测试结果进行辅助分析,这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。”

心理聊吧|为什么年轻人热衷于性格测试?

在社交媒体上，“心理测试”阅读量超过2.5亿，有人认为心理测试是正经心理学，也有人认为纯属玄学。心理学专家认为，心理测试所谓的“准”背后的奥秘在于“含糊其辞”，不是表现在它说得有多专业，而是每一句话都说到了你的心坎上。你是I人还是E人？年轻人钟爱心理测试在网上搜索“心理测试”，出来的结果五花...

心理测试:哪处瀑布最让你感觉震撼,测试你的性格是沉稳型的吗?

A.平静的瀑布——你是一个沉稳的人,善于思考,做事有条不紊,能够冷静地应对各种情况。你注重内在的平静和稳定,很少受到外界的影响。你的性格中带有一种独特的沉着和自信,能够让人信任和依赖。B.壮观的瀑布——你是一个外向、热情的人,喜欢追求刺激和冒险。你善于表达自己的情感和想法,具有强烈的感染力和号召...

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

“企业招聘的目的就是在最短时间内招到适合岗位的人,使用心理测试作为筛选工具确实是简单的方法之一,而且还能提高企业人力资源工作的量化水平,因此很多企业都使用这一方法。”朱丹说。测试可伪装,科学性如何保证?性格测试真能为企业招人用人提供准确、科学的建议吗?在社交平台上,不少求职者分享自己的真实经历:有人...

面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?

在社交平台上，不少求职者分享自己的真实经历：有人测评分数高，被认为是“伪装”而被拒；有人专业能力测试分数很高，但因为性格测试分数低而被拒(www.e993.com)2024年11月10日。一位参加过多次性格测试的求职者表示，这种测评只能反映测试时的心理状态，有的人可能做几次就有几个不同的答案，如果以此衡量求职者会有很大偏差。“测试是有技巧的...

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”

一家大型企业的人力资源负责人朱丹认为,在招聘人数较多、时间紧张的情况下,性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”,帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好,提升招聘效率。“企业招聘的目的就是在最短时间内招到适合岗位的人,使用心理测试作为筛选工具确实是简单的方法之一,而且还能提高企业人力资源工作的量...

性格测试不应成为企业招聘的硬性指标丨时评

首先,性格测试并非绝对科学。人的性格本身是复杂多样的,很难通过简单的测试就得到全面准确的评估。例如,对同一个人,使用不同的性格测试工具和方法进行测试,可能会得出不一样的结论。其次,性格测试的结果受到测试者当时心理状态、情绪状态等因素的影响,仅仅反映出测试者短时的状态,而非其长期稳定的性格特质。此外,有...

近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……

最早听说xxxx性格测试,我首先是一整个不信的。因为我之前就是不相信各种星座、运势的,所以早期把一堆性格测试也当做了同类一并处理。后来逐渐了解到很多企业会使用某些类型的性格测试题集当作入职前的心理测试,我才意识到:这类测试也许有那么一点道理?(否则那么多大公司也不能是傻的吧)...

是i 还是 e ?别轻易让孩子参与这类测试

但另一观点认为,孩子不应该参与性格测试。从心理学的角度来看,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。而这些所谓的性格测试,将世界上所有人划分为16个类型,无疑是一种缺乏科学性的过度简化。