劳动关系协调员操作技能案例题2套

（1）王先生提前解除劳动合同是否合法应当履行哪些法律规定义务（2）公司是否有权要求王先生支付赔偿金公司是否可不办理退工手续公司不办理退工手续应当承担怎样的责任2.11案例：企业调整员工工作岗位和待遇的问题1、背景资料：2007年6月，刘先生与公司订立了一份两年期的劳动合同，合同约定：刘先生产品研发部工程...

小午普法课堂 | 女性,不做职场和生育之间的选择题

首先,女职工的婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有实质性的必然关系,属于劳动者个人隐私的范畴,劳动者可以不告诉用人单位。虽然《劳动合同法》规定劳动者负有向用人单位如实告知的法定义务,但是,劳动者的告知义务仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”,例如劳动者的学历、技能、工作经验、健康情况等,而劳动者的婚姻...

2022年自考考试劳动法真题分享!

15.对劳动合同无效的处理,错误的是A.劳动者已经付出劳动的,用人单位应当支付劳动报酬B.用人单位因劳动合同无效对劳动者承担的损害赔偿责任属于惩罚性赔偿C.由于用人单位原因导致劳动合同无效,用人单位应当依法支付经济补偿D.由于用人单位原因导致劳动合同无效,给劳动者造成损害的,用人单位应当赔偿劳动者相关经济损失...

2013年10月全国自考经济法概论(财经类)试题

3.根据合伙企业法的规定,下列表述正确的是A.法人可以成为合伙人B.所有合伙人都承担无限连带责任C.所有合伙人都不得用劳务出资D.所有合伙人对合伙事务的执行享有同等的权利4.美国甲公司与中国乙公司于2010年6月1日签订了设立中外合作经营企业的合同、章程;同年8月20日商务部批准其设立;同年9月15日签发了...

2022年下半年自考考试劳动法真题分享!

(一)单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.根据《职业病防治法》的规定,患职业病职工享受的待遇中不包括A.调换工作B.住房待遇C.疗养待遇D.医疗待遇2.下列属于劳动争议的是...

【正版】2022蒋四金考前几页纸——小法

3、打印下来每个科目大概10页左右,理论法稍微多一些(www.e993.com)2024年12月20日。需要打印版PDF的,可以私聊客观题冲刺群的班主任领取。4、覆盖的知识点应该可以让你过线(我尽力了)5、考前只看这个就够了,详细的内容都在里面,吃饭的时候看,上厕所的时候看,去考场排队的时候看,进考场前几分钟都给我拿着看,你会提高很多分!

罗法案例|劳动合同解除后,关于“未休年休假”补偿的问题,法院这样...

司法实践中劳动者与用人单位产生劳动纠纷法庭交锋我们大部分的劳动者通常都会提出解除劳动合同经济补偿正常工作时间工资加班工资高温补贴等诉讼请求但

??全新数据、干货满满,从律师视角看疫情引发的劳动关系主要问题...

1、当前涉疫情咨询服务的主要类型有以下几方面,其中咨询问题依次是调岗调薪、解除劳动合同、拖欠劳动报酬、假期与福利、经济性裁员等相关法律问题。表一按咨询内容分类的咨询人数统计表2、咨询疫情相关问题的客户多数为内资企业与劳动者自身,涉及的行业以普通制造业以及第三产业服务业为主。

女性,不做职场和生育之间的选择题

公司不能以欺诈为由解除与姚薇之间的劳动合同。首先,女职工的婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有实质性的必然关系,属于劳动者个人隐私的范畴,劳动者可以不告诉用人单位。虽然《劳动合同法》规定劳动者负有向用人单位如实告知的法定义务,但是,劳动者的告知义务仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”,例如劳动者的学...

初级会计考试收官临近,已被吓尿的其实还有中级

《初级会计实务》考后原题总结分析:1、整体难度适中,考点覆盖比较全面今天《初级会计实务》的考试特点是,多选题较难、不定项较容易。其中,不定项考查的重点是销售商品收入、提供劳务收入的确认,以及相关应收账款和预收账款核算、相关坏账准备的核算;产品成本约当产量比例法。(今天没有出现交易性金融资产的大题)...