2023公基模拟卷8套含解析、申论刷题集

A项正确,领导素质越高,其能力越强,可以管的人越多,管理幅度越大,二者之间成正比例关系。B项错误,当一个人管理的事务越困难,其精力越会集中在处理事情,可以管人的精力变少,管理幅度就变小,二者成反比例关系。C项正确,当领导者的管理手段越先进,管理的人就会越多,二者成正比例关系。D项正确,组织规模=管...

在下列情形中可考虑适当增大管理幅度的是( )。

在下列情形中可考虑适当增大管理幅度的是()。A管理者不喜欢处理具体管理事物B管理者下面的管理层级较多C管理者能得到有力协助D被管理的部门没有相似性正确答案:C答案解析:本题考查的是项目管理组织的基本原理。选项A,有的领导者非常不喜欢处理具体管理事务,将工作全部交给常务副职去做,其管理幅度可...

确定管理幅度时,应考虑的因素主要包括( )。

『答案解析』本题考查的是确定管理幅度时应考虑的主要因素。确定管理幅度时应考虑的主要因素:管理工作的性质;管理者与被管理者的工作能力;管理者的领导风格;层次内信息传递效率;管理的组织机构之间工作职能的相似性;组织机构在空间上的分散程度;得到协助的有力程度;经营形势和发展阶段。参见教材P51～52。

“诉源治理浙江模式”系列报道①——党的领导:探索浙江诉源治理新...

近年来,浙江法院坚决贯彻落实习近平法治思想,主动融入党委领导的诉源治理大格局,找准职责定位,能动司法、担当作为,通过抓实社会治理中心、共享法庭建设,强化司法建议管理、数字化改革赋能等一系列举措,从诉前、诉中、诉后各环节,深化夯实诉源治理工作,收案数从2017年的全国第2位降至2022年的第8位,“诉讼大省”的状...

特训一 管理学基础知识

故本题选B。15.答案B。解析:当组织规模一定时,管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系,即管理幅度越大,管理层次就越少;反之,管理幅度越小,则管理层次就越多。这两种情况相应地对应两种类型的组织结构形态,前者称为扁平式组织结构,后者则称为高耸式组织结构。

MBA联考管理学分章节习题集(3):组织职能

答:组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次称之为管理层次(www.e993.com)2024年11月26日。一个组织管理层次的多少,受到组织规模和管理幅度的影响。在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织的规模大小成正比,组织规模越大,包括的成员数越多,需要的管理层次就越多。在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度成反比,每个主管所能直接控制...

现代管理学自考学习资料第十四章

一、协调的概念协调:是管理的重要职能,是在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系,有效利用各种资源,以实现共同预期目标的活动。协调的对象包括组织与人员。管理协调就是正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间的关系。作为管理的重要职能之一,协调有其自身的特点:...

2003年MBA联考管理考试模拟试题及答案

12、激励理论中有一种双因素理论,其中提及到"保健因素"的概念,它是指:A.能影响和促进职工工作满意度的因素B.能影响和预防职工不满意度产生的因素C.能保护职工心理健康的的因素D.能预防职工心理疾病的因素13、在一个组织结构呈金字塔状的企业内,对于其上层管理的描述(与中层管理相比),哪一种是恰当的?

组织习题

组织习题一、简答题1、明确组织目标,会产生什么样的作用?2、请您简述管理的组织职能。3、请您简述管理层次及其影响因素4、请您简述管理幅度及其影响因素。5、请您简述工作内容和性质对管理幅度的影响。6、请您简述工作条件对管理幅度的影响。

2019考研管理学之经典案例分析学习

选择题:1.联想公司在管理人员选聘上,主要采取:A内升制B外求制C内升制与外求制相结合D组织推荐加考核2.联想公司认为人才有三种类型:(1)能独立作好一摊事(2)带领一群人做事(3)能够制定战略,这三种类型人才分别反映他们有较强的:A技术技能,人际技能和概念技能B人际技能,概念技能,技术技能...