招聘| 国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所招聘公告
4.人力资源研究室专业技术岗,主要从事人才发展、劳动就业等领域研究。岗位条件为:社会在职人员,有理论经济学(0201)、应用经济学(0202)、公共管理学(1204)专业背景。注:岗位所涉及专业参照教育部2022年所发布的《研究生教育学科专业目录》,如有应聘人员所学专业接近但不在上述目录中的,可与招聘单位联系确认报名资格。
国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务答案1-4
答:(1)人力资源规划涉及员工敏感问题。人力资源规划内涵广泛,无论是绩效考核还是薪酬管理等方面的政策与措施的变动调整,都会在一定程度上影响员工的自身利益。显然,未来自身利益的不确定性易使部分员工对人力资源规划存在畏惧或是抵制心理,导致他们在规划工作中隐瞒或故意夸大信息,采取不配合的态度。规划人员缺乏专业...
2024上半年四川阿坝州人力资源和社会局考试招聘事业单位工作人员...
《卫生公共基础》(含中医)和《卫生公共基础》(不含中医)笔试的考试范围:以四川省人力资源和社会厅、四川省卫生和计划生育委员会2014年4月22日印发的《四川省省属卫生事业单位公开招聘卫生专业技术岗位公共科目笔试大纲(试行)》为准。《综合知识》笔试的考试范围:以四川省人力资源和社会厅2014年9月28日修订发布的《...
2023国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所招聘公告(2人)
3.有理论经济学(0201)、应用经济学(0202)、公共管理学(1204)专业背景,且取得博士学位。说明:1.本人学历对应专业需符合岗位专业要求;2.以上专业代码参考教育部《学位授予和人才培养学科目录(2022年9月发布)》;3.对于所学学科专业不在选定的参考目录中,但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员,可联系我单位确认...
【月·读】一月人社大事,您想知道的都在这里!
人力资源社会保障部印发通知部署进一步规范职业技能培训管理近日,人力资源社会保障部印发《关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知》,巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果,进一步对职业技能培训管理主要环节提出规范要求,促进工作提质增效。16推进直播带岗在就业公共服务领域应用!利好消息请查收...
工信部印发《工业中小企业管理提升指南(试行)》
三、提升企业人力资源管理能力(一)保障关键岗位人员配备(www.e993.com)2024年10月21日。引导中小企业评估部门和岗位设置与企业发展匹配情况,建立招工、人才引进机制,招聘人员数量、结构、质量基本满足需求。员工的技能、经验和资质与岗位要求基本匹配,具有较高的适应性和未来发展潜力。为关键岗位建立人才培养和备份计划,确保人才持续供应和稳定传承。
北京市东城区人力资源和社会保障局、东城区社会保险基金管理中心...
一、东城区人力资源和社会保障局养老保险科、东城区社会保险基金管理中心、东城区人力资源公共服务中心搬迁至北京市东城区珠市口东大街12号东城区政务服务中心二层,4月22日起正式对外办公。服务时间工作日办公时间:9:00-12:0013:00-17:00工作日延时服务时间:8:30-9:0012:00-13:0017:00-17:30...
交通运输部国家发展和改革委员会公安部财政部人力资源和社会保障...
各级交通运输、发展改革、公安、财政、人力资源社会保障、自然资源、工会等部门,要进一步加强政策衔接和协同配合,及时协调解决城市公共交通发展遇到的困难和问题,推动落实各项支持政策。对于存在地方主体责任落实不到位造成城市公共交通企业欠薪欠保、发生重特大城市公共交通安全生产责任事故等情形的城市,不得参与国家公交都市...
第十届中国公共部门人力资源管理论坛举行
人民网北京3月30日电以“奋进新征程:人才强国战略下公共部门人力资源管理的现代化”为主题的第十届中国公共部门人力资源管理论坛日前在北京师范大学珠海校区举行,来自高校、科研机构和期刊的2000余位专家学者通过线上线下相结合的方式参会。北京师范大学党委副书记、珠海校区党委书记韦蔚提出,希望本次会议能够通过研讨碰...
浅谈公共部门人力资源的有效激励
其次要进行弹性薪酬管理,在公共人力资源管理中可以借鉴企业人力资源管理中的宽带薪酬,对多个薪酬等级进行重组,变成只有少数的薪酬等级以及相对较宽的薪酬变动范围,这样薪酬级别少了,级别内部的差异大了,宽带薪酬尊重个人贡献、强调个人差异、激励个人努力是对个人能力和绩效的尊重和重视。其次,为了避免个别领导干部的灰色...