未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
综上,用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的主体应当根据具体情况进行综合判断。第二,关于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,劳动关系如何解除的认定。劳动关系解除是指因一方或双方当事人意思一致使劳动关系归于消灭的制度,主要包括协商解除、单方解除、无过失解除、经济性...
招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?
是否建立劳动关系主要可以从主体资格、双方合意及人身、经济从属性等方面进行综合判断。现行法律并未排除成年学生的就业资格,以勤工俭学或完成学业为目的在企业实习,不宜认定双方存在劳动关系。而即将毕业的大学生与用人单位签订“三方协议”,接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作并领取劳动报酬,即成立劳动关系。在...
以案说法 | 未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...
综上,用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的主体应当根据具体情况进行综合判断。第二,关于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,劳动关系如何解除的认定。劳动关系解除是指因一方或双方当事人意思一致使劳动关系归于消灭的制度,主要包括协商解除、单方解除、无过失解除、经济性...
在劳动合同之外,订立的限制劳动者解除劳动合同的协议的性质
我国《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同进行了严格的限制;相反,对劳动者解除劳动合同的权利予以保障而进行了比较宽松的规定,劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,或者是在是在试用期内提前3日通知用人单位,即可以解除劳动合同。如果在劳动合同中违反这一规定,订立的劳动者单方解除劳动合同向用人单位支付违...
法官说法丨未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...
综上,用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的主体应当根据具体情况进行综合判断。第二,关于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,劳动关系如何解除的认定。劳动关系解除是指因一方或双方当事人意思一致使劳动关系归于消灭的制度,主要包括协商解除、单方解除、无过失解除、经济性...
劳动合同抬头与落章单位不同,哪家才是用人单位?
常见的混同用工包括:①用人单位“一套人马,两块牌子”,②总公司直接操纵、调配分公司的业务和人员,③关联公司之间频繁交替使用劳动者,④公司合并、分立导致劳动者工作调动,⑤用人单位的法定代表人或管理人员系关系密切的家庭成员等情形,致使劳动者的工资发放主体、社保缴纳主体、劳动合同签订主体变换频繁、极不规范(www.e993.com)2024年10月19日。
主播签约经纪合同,双方是劳动关系还是合作关系?
劳动关系的个案认定需要听取双方对于双方关系的意见陈述及双方实际履行时的状态,并根据原、被告提交的证据来厘清事实并加以判断。二、新业态下用工主体:应规范合同约定《中华人民共和国劳动合同法》调整的并非平等主体之间的法律关系,因此具有保护劳动者的天然属性。其他合同根据《中华人民共和国民法典》等法律规定调整...
关联企业混同用工,劳动者该向谁主张权益?
混同用工的情形下,一旦发生劳动争议,会在劳动关系认定、工龄确认、社会保险支付等方面增加劳动者维权难度。那么如何确认劳动关系呢?如果用人单位与劳动者签订劳动合同,则按照劳动合同确认劳动关系;如果未签订劳动合同,一般则以工资发放、工作地点、工作内容、社会保险缴纳等来判断双方是否存在劳动关系。
长春朝阳法院:签订劳务合同能否排除劳动关系?
该院经审理认为,个人与单位之间劳动关系成立与否的判断,不能单纯以双方之间形成的书面协议的名称为判断标准,应依据双方当事人之间法律关系的实质内容进行综合认定。虽原、被告签订的合同的名称为《临时用工协议》而非《劳动合同》,但综合考量原告、被告双方均系合法的劳动合同主体,原告工作期间需遵守《岗位考核管理...
劳动关系与劳务关系的核心区别?双重劳动关系?这份判决讲透了
因此“事实优先”原则对于判断劳动关系是否存在有至关重要的作用,即不管双方当事人是否订立合同,或以何种名义订立合同,主要考察的应是双方之间的权利义务关系是否具有劳动关系的特点,而不能拘泥于各方或双方如何描述这种关系。(二)劳务关系的特点。所谓劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书而约定,由劳动者向用工者...