斯金纳 操作条件作用理论
是指每隔固定的一段时间给予一次强化。几乎所有的工薪阶层都受到这种程序的强化,如月工资和年末奖金等。固定比率的强化。是指强化的次数与目标行为发生的次数保持固定的比例关系,以明确地显示出强化与目标行为之间的因果关系。如制衣厂的工人每安装12个拉链付5元钱的计件付酬的方式。可变时距的强化。是指根据经过的...
每日一练:[8.12]今日教师考试练习题
其中,间隔强化程序可根据时间和比率、固定与可变两个维度组合成四种强化程序。选项A,定时强化是固定时间段后给予强化,随强化时间的临近,反应数量迅速增加,强化后反应数量骤减,如“计时工资”。选项B,定比强化是固定反应次数后给予强化,反应建立迅速,强化后反应会暂停。如“计件工资”。选项C,变时强化是不定时给予...
丰富全面的食品安全管理人员知识题库,共798题,一起刷题学食品安全...
53.某食品生产企业生产过程中存在食品安全隐患,未及时采取措施消除,食品安全监督管理部门可以对该企业法定代表人或者主要负责人进行责任约谈。责任约谈情况和整改情况应当纳入该企业食品安全信用档案。(正确)54.任何单位和个人不得编造、散布虚假食品安全信息。(正确)55.某食品生产企业2017年被吊销许可...
永和股份:浙江永和制冷股份有限公司2023年度向特定对象发行A股...
未来,公司将不断进行新产品及高端氟化工产品研发以及新市场拓展,通过开辟新的市场领域提高竞争实力,巩固公司主要产品的行业领先地位,增强公司的盈利能力和抗风险能力。但是,如果未来上述系列措施达不到预期效果,公司主要产品毛利率出现不利变动而公司未能有效应对前述风险和竞争,将可能导致公司利润率水平有所降低。十、...
数字化风口浪尖上的人力资源管理|思维体操课
及时反馈。组织人力资源管理涉及反馈的各类机制,无论是绩效考核、薪酬奖金发放、晋升,还是荣誉授予的精神激励方面,都呈现当期化、短间隔、非固定间隔的趋势和特点。在以任务(事务)作为工作分工基础的情况下,以“任务(事务)”完成的数量、质量和及时性进行考核,考核周期可以是“件”“项”,而这些件和项完成的时间甚至...
(上接C9版)山西华翔集团股份有限公司首次公开发行股票招股意向书...
3、若在本公司投资者缴纳股票申购款后且股票尚未上市交易前,因本次发行并上市的招股意向书有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,对判断公司是否符合法律规定的发行条件构成重大、实质影响的,对于首次公开发行的全部新股,公司将按照投资者所缴纳股票申购款加算银行同期存款利息,对已缴纳股票申购款的投资者进行退款(www.e993.com)2024年7月27日。公司将在...
湖北双环科技股份有限公司关于公司股票撤销退市风险警示及实施...
(一)公司联碱板块亏损主要系①本期公司及子公司重庆宜化化工有限公司公告停车检修三次,共计停车93天(详见本问询函第8题的回复),对本期产量影响较大,无法发挥规模效益;另由于产量波动,单耗不达标,导致单位成本上涨;同时本期投入大量维修资金用于停车安全整改,增加公司生产成本;②公司前序合成氨工段生产中壳牌炉生产运...
2019年福建教师招考中小学教育综合知识真题+学赞解析
一、选择题1.8月31日,13届全国人大常委第五次会议表决通过关于修改个人所得税法的决定,将个人所得税起征点提高至()A.2500元每月B.3500元每月C.5000元每月D.6000元每月2.2018年5月18日至19日,全国生态环境保护大会在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。习近...
江阴市恒润重工股份有限公司首次公开发行股票招股说明书摘要
(二)利润分配的期间间隔:原则上公司按年度进行利润分配,在有条件的情况下,公司可以进行中期现金分红。(三)现金分红的具体条件:公司当年盈利、可供分配利润为正且公司的现金流可以满足公司日常经营和可持续发展需求时,公司进行现金分红。出现以下情形之一的,公司可不进行现金分红:...
博思软件:首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书
全年收入的比重分别为53.45%、51.22%和48.55%;由于员工工资、研发费用、技术服务费用、固定资产折旧等各项成本、费用在年度内都是较为均衡发生的,因而可能会造成公司第一季度、半年度或前三季度出现季节性亏损,投资者不宜以半年度或季度的数据推测全年盈利状况。三、管理风险(一)核心技术泄露、核心技术人员...