蕉下就组织架构调整做出正式回应:仅有不到1%员工与公司协商一致离职
8月23日,蕉下公共事务团队就此向蓝鲸新闻作出正式回应称,公司为适应市场变化,于今年7月对内部组织架构进行了调整,特别是产品营销和品牌公关等岗位的整合,以期更贴近业务前端和用户需求。“在岗位合并过程中,由于不到1%的员工(公司总人数为1600余人)不适应新岗位,经协商一致后离职。公司对离职员工表示感谢并祝愿...
英特尔升级中国区组织架构 任命王锐为中国区董事长
英特尔升级中国区组织架构任命王锐为中国区董事长环球网科技综合报道9月10日,英特尔今天宣布了中国区组织架构的全新升级。原英特尔全球副总裁、市场营销集团中国区总经理王锐晋升为英特尔公司高级副总裁、出任英特尔中国区董事长,负责英特尔中国区的所有业务和团队。英特尔方面表示,中国是全球最大的半导体市场,这里...
海信:对三电控股接收工作已进入组织架构调整阶段
440FjsWPUPvtech.huanqiuarticle海信:对三电控股接收工作已进入组织架构调整阶段/e3pmh164r/e3pmh33i9环球网科技综合报道“海信对三电控股的整体接收工作进展顺利,现在已进入到组织架构的调整阶段”,7月19日,海信三电控股接收团队成员告诉记者,三电控股新的经营班子也初步搭建完成,并计划召开新一届董事会议。根...
明朝翰林院组织架构图
明朝翰林院组织架构图翰林院主官为学士,品级为正五。其下设有侍读学士、侍讲学士各二人,品级均为从五品;侍读、侍讲各二人,品级均为正六品;五经博士九人,品级为正八品且职位世袭;典籍二人,品级为从八品;侍书二人,品级为正九品,但此职位后来不常设;待诏六人,品级为从九品,同样不常设;孔目一人,未入流;修撰...
华侨城A:已持续深化组织架构变革,项目公司已有序整合为城市公司...
公司回答表示:2022年以来,公司贯彻精益管理理念,持续深化组织架构变革,缩减横向管理幅度,推动部分区域公司整合重组;压减纵向管理层级,统筹开展城市公司建设,地产开发板块的项目公司已有序整合为城市公司,数量减少了73%,管理层级由4级压降为3级,推动4家区域公司与所在地城市公司上下整合复用,组织架构实现较大幅度精简。公司...
滴灌通回应裁员:新战略需要调整组织架构 涉及一百多位员工
滴灌通回应裁员:新战略需要调整组织架构涉及一百多位员工财联社5月22日电,滴灌通近期向员工发出内部信,宣布旗下100多名员工将遭换岗及裁员(www.e993.com)2024年9月8日。对此,5月22日滴灌通回应记者时表示,过去两年,自有资金直接投资打造样板,进展顺利,惯性上增长过快,管理层当时的认知不深刻,虽已察觉但控制不够。作为一家持牌...
车展季·大咖说|安波福杨晓明:调整组织架构以适应中国市场需求
图片来源:企业供图从当年剥离动力总成业务“脱离”德尔福,到斥资数十亿美元收购智能边缘软件服务商风河(WindRiver),作为全球头部Tier1厂商,安波福对智电转型的态度十分坚决。如今,随着中国智能电动汽车产业的蓬勃发展,安波福再一次对平台、产品、组织架构进行了调整,进一步深化中国业务布局。记者了解到,为推进本...
...董秘卢志刚:积极响应国家“双碳”号召,不断完善ESG组织架构和...
未来,公司将积极响应国家“双碳”号召,不断完善ESG组织架构和管理机制、提升ESG管理水平,在能源领域纵深发展,坚持改革创新,以科技求发展,持续开展专精特新技术攻关,实现企业可持续发展。
理想汽车走向务实:调整组织架构,纯电失利后再迎关键一战
据了解,理想汽车新一轮的矩阵型组织进行升级,涉及多个部门的组织架构调整。其中,组织变动主要集中在理想汽车的CEO办公室,从原有涵盖品牌部、产品部、商业部、战略部、供应部的部门变更为“产品与战略群组”。这一部门变更后将弱化供应链和商业销售职能,转而聚焦于产品与战略,同时不再向李想汇报。
银行业“刀刃向内”:组织架构变革,高管“变阵”进行时
据悉,平安银行此次组织架构调整,意欲精简一些较为虚化、中间性的架构,以缩短决策链,强化和做实分行自主经营。从总行部门设置来看,平安银行由此前的43个(3个零售片区销售推动部算1个),变成了32个。总行部门设置也由之前的大公司、大零售、大内控、大行政四大模块,调整为公司金融、零售金融、资金同业、风险管控、信息...