关于印发常州市进一步加强劳动人事争议协商调解工作重点任务安排...
充分发挥人社部门在劳动人事争议处理中的主导作用,加强与党委政法委、法院、司法行政、工会、企业代表组织等部门工作沟通,健全重大劳动人事争议应急联合调处机制,构建仲裁调解、司法调解、人民调解、行政调解、工会调解等劳动人事争议联动调解体系。(责任部门:市人社局、市委政法委、市中院、市司法局、市总工会、市工商联、...
跨越三地的港澳仲裁员首秀
黄海量熟练地用英语为其耐心解答,“可以看合同如何约定,如有仲裁条款,协商不成可以走仲裁程序”,并为中东客商派发仲裁宣传资料。展位上的台账,记录下首日客商前来咨询仲裁的印迹,上面用各国语言写满了咨询问题、国籍以及联系方式。中国国际调解仲裁院(HKCIMAI)国际调解/国际仲裁培训师、多地仲裁委的仲裁员、中国...
“一站式”调解新就业形态劳动纠纷
同时,各级人社部门将统筹做好组织协调、办案指导等工作,提供协助协商、就业帮扶等服务。各级人民法院则将加大巡回审判工作,会同有关部门进一步畅通调解、仲裁与诉讼、执行衔接渠道,积极履行指导调解的法定职能。各地将依照法律法规,健全完善新就业形态矛盾纠纷联合调解工作机制,完善新就业形态劳动纠纷一站式调解与仲裁、诉讼...
实际工资5000元但合同只写2000元,应如何处理?
1、提交申请书:当事人应提交书面仲裁申请书,并根据被申请人数量准备相应的副本。2、仲裁受理:仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理,并通知当事人。3、开庭审理:仲裁庭在开庭前通知双方当事人,进行开庭审理。4、仲裁调解:仲裁庭首先尝试通过调解解决争议,如调解成功则制作调解书;如调解不成,则及时作出裁决。
“法院+仲裁”联动调解 合力化解劳动争议
近日,定远县人民法院联合县劳动人事争议仲裁院,成功诉前调解一起劳动争议,既保护了劳动者的合法权益,又取得了良好的法律效果和社会效果。孙某、刘某是安徽某新材料有限公司职工,去年12月份开始,公司以经营困难、资金周转困难为由拖欠工资,严重影响了孙某等人的正常生活,多次催要无果之下,孙某刘2人一起来到法院起诉...
裕华法院联合裕华区劳动人事争议调解仲裁委员会召开劳动争议“调...
为畅通法院和劳动仲裁部门的联系沟通渠道,完善调裁审衔接工作,推动劳动争议“减量、提质、增效”,五一国际劳动节前夕,4月28日上午,裕华法院联合裕华区劳动人事争议调解仲裁委员会召开劳动争议“调裁审”衔接座谈会,就进一步深入开展劳动争议诉源治理工作、畅通劳动争议“调裁审”衔接进行座谈(www.e993.com)2024年10月26日。裕华法院党组成员、副院长李...
人社部调解仲裁管理司到兰州中院开展劳动人事争议专题调研
座谈会上,调研组听取了兰州中院审理劳动人事争议案件总体情况,详细了解了兰州法院贯彻落实《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》情况。与会人员围绕仲裁与诉讼衔接、新业态从业人员劳动争议处理、劳动人事争议案件中社会保险等热点难点问题进行了座谈交流。
「烟台仲裁」仲裁调解重拾双方信任,分步实现和解平衡
仲裁调解本着妥善化解纠纷,关注社会效果的原则,仲裁员抓住矛盾关键,分别站在有利于双方当事人的角度,展开了艰难的调解工作。调解起初,双方对目前的现状都非常尴尬,第一次庭审结束后,仲裁员组织双方代理人进行调解,各自均认为是利益受损方,均无法给出平衡双方利益的调解方案,仲裁员建议双方本着化解矛盾让两...
仲裁+调解 让“三期”女职工维权更安心
申请人于某在2023年8月产假结束后准备回到公司继续工作,公司以她全年发展积分排名最低为由辞退申请人,双方多次协商未果,公司停发其工资和社保严重影响了于某的生活,遂向新区仲裁委提交了仲裁申请。对于申请人于某的来访,仲裁委安排了调解员与其对接并安抚其负面情绪,在了解基本情况后,立即指派1名法律援助律师,...
“法院+仲裁”多元解纷 “调解+履行”案结事了
5月17日,商州法院商塬法庭依托商州区劳动人事争议调解中心建设成果,特邀区仲裁委调解员,针对正在办理的两起劳动争议案件进行联合集中调解,这是区劳动人事争议调解中心成立以来,商州法院首次联合仲裁委调解的案件。原告张某与被告某农特产品公司及原告王某与被告某房地产公司劳动争议两案,在商塬法庭开庭审理后,双方当事...