“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?

达标、待改进、不胜任”的5等级年度绩效考核,但当时的考核对待遇和去留影响不大;2022年~2023年,从管理者到基层员工,涨薪、升职等待遇都开始受到考核等级的更大影响,集团要求“拉开差距”;2024年,比亚迪则开始实际执行从管理层到员工的“优胜劣汰”,年度“不胜任”的员工可能会离职。

解析:比亚迪数十万元利润奖发放逻辑

比亚迪内部将员工划分为A-I九个职级，其中A-G为管理及技术岗位，H、I则为产线工人。这次利润奖的发放范围从G级员工开始，覆盖了G1至D3的职级。所以产线工人可能是没有这份利润奖的，而产线工人在内部占比是最高的，据说目前有50多万生产线员工。利润奖的发放比例根据职级的不同而有所差异，从0.85份至21份...

比亚迪员工拿到了“大礼包”

在比亚迪内部，将员工划分为A-I九个职级，每个职级再分三个小级，其中A-G是管理及技术岗，H、I是产线工人，此次发放利润奖就是从G级员工开始发的，从G1-D3中间共有12个小级，利润奖从0.85份到21份不等，更高层级的则保密。能如此大方地发放利润奖，主要原因还是比亚迪赚钱了。根据上个月底发布的上...

一周汽车人才志:理想完成职级体系改革;小米首款车投入3400名工程师

升级后,公司将员工按照专业不同划分为6大类工种——产品类、研发类、供应类、商业类、职能类、管理类等,职级范围在8级到30级。在具体的推行策略上,所有的副总裁级别的高管在21级及以上,其他一线员工会在原来的职级之上升迁9级。比如原来员工职级是P6,升级后一般会变成15级,“少部分员工会被沟通加10级或者加11...

在比亚迪工作是一种怎么样的体验

按份数发，级别越高份数越多。.季度奖。一年四个季度，每个部门每季度会有名额拿事业部的奖金。f晋升。比亚迪一般4、9月张薪，体现在5、10月的工资条，有的事业部会后挪1月张薪。应届生隔年4月普调，比如22年7月上班，23年4月调薪，不排除有的事业部领导事先跟你沟通或者直接填调薪单的情况。社招待够...

陕西举行“深化‘三个年’活动、推动高质量发展”系列主题新闻...

树立鲜明用人导向,在重点任务、重大项目一线提拔使用干部53人、晋升职级84人(www.e993.com)2024年11月24日。紧扣乡村振兴、赛事经济、项目建设等重点任务,出台支持“千万工程”示范村创建15条措施,组织906名领导干部联链条、包企业、抓项目,以严实作风办好国际沙排U19世锦赛,全省巩固拓展脱贫攻坚成果暨“千万工程”工作推进会在商洛召开,全市经济社会...

比亚迪雇佣体系详解:巨头是怎样炼成的?

比亚迪的薪酬结构主要由底薪和绩效组成。基本工资=底薪x1.36,其中36%为绩效,根据员工的工作表现和考核结果进行调整。比亚迪的薪酬结构体现了其注重绩效和效率的企业文化,激励员工提高工作质量和效率,实现个人和企业的共同发展。比亚迪的薪酬水平与其职级和职位有关,不同的职级和职位有不同的底薪和绩效比例。一般来说,高...

三万应届生涌入比亚迪,谁被谁改变

不同学历背景的毕业生入职后将获得不同职级,职级则对应薪资待遇和职场起点。国内大学中,“C9联盟”属于第一档,“985”次之,“211”再次之。国外大学则按QS排名分级。以本科应届生为例,毕业于双非院校底薪为5500元,211院校6000元,985院校底薪7000元,C9院校底薪7500元。硕士底薪比本科高1500元到5500元不等。如果...

比亚迪的临界点:饥渴与克制、混乱与效率

而此时的比亚迪已经将一辆20万元以上的纯电C级车推向市场。几个月后,秦PLUS、宋PLUS、唐DM-i三款混动车型密集发布,比亚迪将新能源车价格拉至同级别燃油车价格。2021年底,又正式发布海洋网,并公布四款车型,集中开拓年轻消费群体。短短一年时间,比亚迪就上市和发布了7款新车型。到2021年12...

消息称快手职级体系调整;支付宝推出全新国际版;小鹏辟谣收购...

以恒大集团前总裁夏海钧的薪资为例,年报显示其2022年薪资为2123万元,包括薪资0.7万元、董事袍金13.4万元和期权收入2108万元(无法兑现)。恒大回应称按照香港财务会计规则,即便期权无法兑现,也需要按照期权发放时的评估价值分摊计入薪金,所以年报所示薪金并非高管真实收入。(证券时报)...