第275期丨人民法院案例库:43个劳动争议案件裁判要点

2024年5月11日 - 澎湃新闻

具体应区分两种情形:其一,如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定享有劳动关系终止的权利,此时劳动者与用人单位形成的是劳务关系

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关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)

2024年4月13日 - 网易

用人单位与劳动者之间不签订劳动合同,或合同形式、内容不符合法律规定的情形时有发生,但认定双方是否存在劳动关系,需审查双方是否具备劳动关系成立的实质要件,而不能拘泥于劳动合同是否签订及有效。双方如满足以下条件,则可认定存在事实上的劳动关系:一是双方主体资格适格,二是劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安...

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优环境惠民生人社政策知识库

2024年7月22日 - 安徽省人力资源和社会保障厅

71.劳动者在哪些情形下可以与用人单位解除劳动合同?3672.用人单位在哪些情形下可以与劳动者解除劳动合同?3773.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单...

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【指尖上的法律】常见法律知识问答(劳动用工篇)

2024年7月4日 - 网易

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和...

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全国50余所院校法学专家聚首成都研讨新时代社会治理的社会法构造

2024年5月29日 - 新浪

为深入贯彻落实党的二十大报告强调的“完善社会治理体系”“健全共建共治共享的社会治理制度,提升社会治理效能”“加快建设法治社会”“推进多层次多领域依法治理,提升社会治理法治化水平”,5月25日至26日,由中国社会法学研究会主办、四川省法学会劳动和社会保障法学研究会承办的“新时代社会治理的社会法构造”专题研讨...

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辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

2024年6月27日 - 新浪财经

如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿(www.e993.com)2024年11月11日。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《如何正确行使劳动合同法第38条被迫解除权?细节决定成败...

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上岸别松懈!入职遇到这三件事,说明你的权益正被侵害

2024年3月25日 - 新浪

1.用人单位能否扣押劳动者证件或收取入职保证金?劳动合同法第9条:“用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”劳动关系是建立在平等自愿的基础上的,用人单位不得借“管理”之名,扣押劳动者的居民身份证和其他证件,亦不得要求劳动者提供...

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劳动合同法宣传月 | 关于劳动社会保险,你需要了解这些→

2023年12月23日 - 澎湃新闻

用人单位为劳动者交纳社会保险是法定义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。劳动合同法第38条规定,劳动者可以用人单位未为其交纳社会保险而解除劳动合同,并向用人单位提出经济补偿。劳动法第72条规定,用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第100条规定,用人单位无故不...

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人民法院案例库:43个劳动纠纷裁判要旨

2024年2月27日 - 澎湃新闻

Ⅰ、劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。Ⅱ、用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位...

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人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编