长期激励与短期薪酬如何平衡,吸引并留住关键人才?

通过设计科学的岗位工资体系、绩效奖金体系和薪酬调整体系来平衡短期和长期的激励效果。例如:1、岗位工资:与工作岗位紧密相连,确保员工的基本收入稳定。2、绩效奖金:根据员工每个考评期的结果来计算,激励员工追求更好的业绩。3、薪酬调整:根据员工绩效等级和岗位价值评估来进行,确保薪酬体系的动态性和公平性。六、...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

(1.1)定义:员工薪酬中的固定部分,用于保障员工的基本生活需求。(1.2)构成:可能包括基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。(1.3)特点:具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。(2)绩效奖金:(2.1)定义:与员工工作绩效直接挂钩的浮动薪酬部分。(2.2)类型:包括季度奖、年终奖、项目奖金等。(2.3)特点...

最新:国央企薪酬体系革新,开启职业发展新篇章

此次薪酬改革的核心目标,在于构建更加科学、合理、有效的薪酬激励机制,既体现公平性,又兼顾效率。具体而言,就是要打破“大锅饭”现象,让薪酬真正与个人能力、贡献及企业效益挂钩,形成“多劳多得、优绩优酬”的良好氛围。同时,通过优化薪酬结构,提高固定薪酬的保障性,增强浮动薪酬的激励性,使薪酬体系既能保障员工基...

佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键

具体来看，大部分央国企未将薪酬策略与企业经营战略进行挂钩。有的虽进行了挂钩，但当企业发展阶段发生变化、经营战略发生变化后，薪酬制度并未同步调整。此外，大部分央国企未建立科学的岗位评价和职级评定体系。在薪酬分配过程中，大部分企业没有按照岗位类型来明确各岗位的价值范围，也没有在这个范围内根据各阶层职员...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

可根据自定义维度建立薪酬账套,不同账套支持不同的薪资放发周期、人员范围、薪酬指标,并且可自定义设置。人员流动较大的期间,聚才林帮助制造企业根据薪资账套自助生成本期发放人员,员工入离职自动加入或减少。4)计件工资核算通过低代码平台搭建计件工资模块,针对不同薪酬体系人员,联动生产业务数据,快速完成薪酬核算。

绩效咨询公司:打造强大薪酬体系的关键步骤

设计一个有效的薪酬体系不仅关系到员工的满意度,还关系到企业的长期发展和战略实现(www.e993.com)2024年11月15日。在这个过程中,我们必须从战略的角度出发,根据企业的实际情况,灵活运用各种因素,以最大化薪酬的激励和引导作用,从而为企业的生存和繁荣提供坚实的制度支持。第一步:明确岗位角色和价值...

业薪一体化:轻松解决多业态、多岗位薪酬核算难题

一、完善的薪酬体系业薪一体化的基础就是完善的薪酬体系制度,只有设定了可量化的标准后,才能明确薪酬核算的方向。用友YonSuite提供了构建完善薪酬体系的场景,基于组织、人事、考勤、绩效、学习等全生命周期的人事信息,为薪酬体系的制定提供了数据依据。也让企业可以制定更为灵活的薪酬制度与标准,从而更好的支撑业务开展...

...市人民政府办公室关于印发攀枝花市“十四五”医疗卫生服务体系...

第一节改革和完善疾病预防控制体系以市、县(区)疾病预防控制机构和各类专科疾病防治机构为骨干,以医疗机构为依托,以基层医疗卫生机构为网底,完善疾病预防控制体系,提高重大疾病监测预警、风险评估、流行病学调查、检验检测、应急处置、综合干预等能力。

A股新生态将至!配合新“国九条” 证监系统26项新规亮相 4位司长详解

新“国九条”坚持系统思维、远近结合、综合施策,与证监会会同相关方面组织实施的落实安排,共同形成“1+N”政策体系。“1”就是意见本身,“N”就是若干配套制度规则。记者了解到,下一步,证监会还将在深入调研基础上,研究制定促进资本市场长远发展的改革举措。

优化HR管理流程,人力资源系统高效助力|绩效管理|人才管理|人力...

系统支持自定义班次,灵活配置考勤规则。若员工提出换班请求,系统可以根据员工角色或部门自动调整排班时间表,且会提前通知员工作出的变更。而且,系统支持不同班次设置不同的薪资比例,方便月末整合数据统计薪资数据。这些灵活的排班设置可以减轻人事管理工作上的负担,且满足员工的不同需求,提高员工的满意度。