取精华去糟粕---教练技术对企业管理的影响
教练技术用好了,势如破竹;教练技术没到位,东施效颦。教练技术是支持当事人前往当事人去往的目标的一套方法论,这里面有两个注意力的点,一是目标必须是当事人想去的,不能是公司、同事、领导的,二是支持,而非命令、指挥。在很多企业管理场景,这两个注意力上,基本都是公司目标、上级命令,在更深层次本质上,...
领导有方:中层情境领导力精进(李椿雨老师走进汉清达集团)
2)团队角色的认知3)团队分工(合理搭配,阶段分工)4)开展情境领导2.选拔人才1)找到合适的人才案例:年薪百万职业经理人的选拔2)选拔人才的三大误区3)参与岗位设计的四种人4)影响绩效的三大因互3.教练技术工具:乔哈理视窗1)有效教练三原则2)协助个人成长3)通过教练改变员工的行为4)教练四步...
第一届优秀案例13:培训师之路该怎么走
3、指导过程中,不拘泥于传统的职业咨询,加入了心理咨询及教练的咨询技术方法。案例指导:一、咨询准备阶段电话咨询后有一个初级的咨询目标:帮助刘伟找到自身的职业定位和进行现阶段的职业规划。刘伟适合开展一对一的专门职业指导,因此接下来,我按照工作室工作流程,进行指导前准备:1、将该人员的简历与罗列的...
见证行业领袖的诞生!卓航教练技术三阶段LP81首周拉开帷幕!
教练文化倡导知行合一笃行方能出奇迹今天卓航教练型领袖LP81首周正式拉开帷幕走过探索与觉醒的一阶段经历突破与蜕变的二阶段LP81的每一个领袖都带着一份渴望走进了三阶段首周的实践之旅踏进首周的会场有太多的不容易在信念上他们需要一份勇敢随时准备接受一切艰苦卓绝的挑战在实践中他们需要一份毅力...
荟晟商学院孟华NLP教练技术第一阶段课程分享
1、创业初期,事业起步阶段的企业主。2、企业的股东,高管,骨干。3、渴望自己的人生更有成就,对自己的未来有规划有目标的人群。开放性的思路,发现更多的可能性潜能得到突破性开发领导力得到突破性提升人际关系得到质的改善工作效率和积极性提升
【教练技术应用】从说话的角度看教练,看你属于哪个阶段?
第一个阶段是你刚刚接触教练技术,看到教练可以很轻松的洞察心态,通过有力的发问和区分令到被教练者豁然开朗,心中充满了向往,感觉到教练技术是如此的神奇(www.e993.com)2024年7月31日。于是,你产生了强烈的好奇心,甚至你开始用教练或者导师的方式对待身边的朋友,同事或者家人。此时问题出现了。
学员意外去世谁之过 “教练技术课程”专业性受质疑
教练用“体验”来描述这个环节,即在爱的氛围中,说出对对方的“体验”,来帮助“家人”突破。由于学员本身并不具备相应专业知识和经验,“体验”很多时候会演变成“批评”,构成一种心理负担。前三个阶段课程内容的激烈程度逐渐递增,课程中类似的冒犯性体验内容不少。在“里程”阶段的活动中,小静感到不适,提出退课。
揭秘|花4.5万元找骂?害人不浅的“教练技术”为何僵而不死?
据了解,这些以“教练技术”为名的课程,会在第一阶段、第二阶段运用精神控制类的技巧对学员的心理进行突破,长时间封闭式对学员进行灌输式学习,进而达到第三阶段“感召”更多学员加入的目的。一位不愿透露姓名的业内人士告诉记者,在第一阶段课程中,会涉及到类似“辱骂学员”的环节,不停冲击学员的心理底线,在“...
揭秘泉州“教练技术”培训机构:培训还是洗脑?
据了解,“教练技术”的课程在全国很多城市都有,大约2003年就已经在上海、广州、成都等大城出现。在成都,一名记者报名体验了相关课程,并写成报道《揭秘精英课程生命源泉强迫洗脑的过程》。该记者一共上了三个阶段课程。第一阶段,签署“12条守则”,内容包括不能迟到早退、不能泄露课程内容等。之后的课程中有一个心...
教练技术:一项源于传销的培训术如何掘金二十年?
“教练技术”培训,至早从1995年开始在国内流传,培训手法大同小异,主要为三个阶段,前两个阶段会通过群体游戏、催眠等手段,让学员绝对相信教练,第三阶段则会逼迫学员去感召“海星”,拉拢新的学员入场。二十多年来,“教练技术”培训涉及传销、洗脑的争议不断,2016年广东卫视、南方都市报曾报道,不少学员因为上这种课...