南川区分类建库用好干部政治素质考察结果 扶正纠偏航向明

去年以来,南川区统筹建立组织部班子成员每年带队回访制度,结合年度考核、班子运行评估和群众口碑评价测评等工作,采取谈话了解、实地走访等方式,对区管干部全覆盖开展政治表现回访研判,确保干部政治素质动态识别、公正评价。为深层次、多渠道印证干部政治素质考察结果,南川区还建立了专项工作进驻考察和实际表现“双向”纪实等...

——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

聚焦考准考实政治素质,修订完善《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》,结合年度考核,对省管领导班子和领导干部同步开展政治素质专项考核,通过民主评议、正反向测评和个别谈话,深入甄别政治素质。近3年,先后对政治素质考核未达到“好”等次的53个省管班子、239名省管干部取消评优资格;对政治素质考核为“一般”及...

“做深做实干部政治素质考察”系列报道之一

创新干部政治素质考察“四必五评”工作法,在日常工作中,把政治素质作为考察谈话必问、民主测评必评、征求意见必听、考察材料必写的重要内容,采取看学习成果评理论水平、看个人事项评忠诚状况、看工作现场评履职成效、看社区表现评德行口碑、看信访反映评廉洁表现等方式,经常性、近距离、有原则地接触干部,全面掌握干部...

...书记、院长曹敏对全院科级领导干部、部门负责人开展集体政治谈话

7月25日晚上,鄱阳县人民法院党组书记、院长曹敏对科级领导干部、部门负责人开展集体政治谈话。会上,曹敏指出,开展政治谈话是我们党的优良传统和独特优势,更是一项严肃的政治任务,目的在于加强对党员领导干部的政治体检,落实落细主体责任,严肃党内政治生活,有利于党员干部扣好政治纽扣、把好政治方向、拨开政治迷雾、清扫...

黎川法院召开执行工作调度会暨政治谈话

5月28日上午,黎川县法院召开执行工作调度会暨政治谈话,会议由党组成员、副院长万增光主持,执行局全体干警参加会议。会议重点分析了今年1-5月份执行质效指标运行情况,着重剖析了落后指标存在的问题以及改进措施,并对执行重点工作进行了调度。会议强调,要讲政治,提修养。全体执行干警要不断加强政治业务学习能力,深入贯彻...

永寿:常态化考察识别干部政治素质

近年来,为有效破解干部政治素质考核评价难题,永寿县探索建立日常动态跟踪评价、任职考察专项评价和多方监督联合评价等机制,把干部政治素质融入到干部管理监督工作全过程,严把干部政治素质关口(www.e993.com)2024年11月1日。日常动态,跟踪评价。探索建立追溯式、跟踪式、回访式、谈话式干部政治素质日常动态跟踪评价机制,以干部任现职时间为基点向前延伸开...

甘孜县坚持“以考促评” 不断完善干部考核评价机制

建立系统考核机制,探索完善以综合考评、年度考核为重点,以平时考核、日常调研为基础,以专项考察、巡察发现问题及整改为补充的三维立体式考核评价方式,多渠道考准查实、知事识人。强化平时考核,采取列席民主生活会、组织生活会、与干部谈心谈话、开展调研等方式,深入到基层和干部群众中,全面了解核实干部的现实表现,并注重...

泾阳严把试用期满干部考核“四道关”

严把“个别谈话关”。考核组通过个别谈话的方式,对试用期满科级干部一年来的表现情况进行详细了解,坚持做到“四必谈、四必核”,即与考核对象所在单位的领导班子成员必谈、与单位中层干部必谈、与分管工作人员必谈、与考核对象本人必谈,政治素质表现必核、履职情况必核、工作实绩必核、廉洁自律情况必核,全方位听取领导...

内蒙古巴彦淖尔市临河区:推动干部政治素质考察脱“虚”向“实”

通过与干部及其家属深入谈话了解,及时掌握干部最新思想动态,家庭有无困难等,在关心关怀中推进“考察触角”向干部家庭有效延伸。以“用”落脚,考得出来,用得上去。临河区将政治素质考察结果和正向激励相结合,作为干部选拔使用、教育培养、评先评优、组织调整的重要依据,积极引导各级干部树立和践行正确的政绩观。把政治...

常态识别 下之有据--党建-中国共产党新闻网

常态化开展中层干部政治素质考察,结合年度考核、专项调研、谈心谈话等,动态掌握干部平时表现。组织各部门(单位)制定差异化考核办法,区分不同科室职能和岗位职责,科学设置考核内容和评价标准,把差异化考核结果作为干部下的重要依据。每季度举办中层干部工作述职成果展示交流会,组织干部围绕重点任务、亮点工作等5个方面登台赛...