人社部能建中心《HRBP培训》双十一活动最后一天!

HRBP岗位需要具备扎实的人力资源专业知识、业务敏锐度、咨询能力、人际交往能力和识别战略性项目机会的能力等五大关键能力;这些要求使得HRBP成为了一个具有挑战性和发展性的职位,对于想要提升自己的HR来说是一个很好的选择。★所以需要大家不断学习,并在工作中增长经验,但现实往往会遇到以下的困难:l初入职场对于HRBP定...

1月10-11日对标华为/腾讯/京东HRBP如何为业务创造价值公开课【向...

1.认知提升:系统理解HRBP的工作思路和方法,不走弯路;2.实现价值:掌握支撑业务的人力资源工作方法,提供价值;3.树立影响:学习如何提升专业影响力,不再被动无地位;4.专业提升:掌握HRBP必备工作方法和工具,建立自身资本;5.共创成果:训战结合,课后进行任务共创并输出成果;6.答疑辅导:资深专家顾问点评辅导与建议反...

一位HRBP所亲身经历的奈飞文化

在这里,HRBP是业务管理者真正的合作伙伴(partner),而不是一个辅助或支持的角色。要能有效支持到管理者,HRBP的影响力和工作能力非常重要。据Jas观察,奈飞的HR们普遍资深,奈飞初级的HRBP一般拥有至少5-6年经验。4、奈飞对人才有何高要求?一般公司都有对人才的一套标准要求,包括胜任力、任职资格等等。但是奈飞并...

HRBP-OD-人才发展求职简历「精选篇」

项目角色:项目落地辅导辅导与接受反馈:解决项目落地中存在的问题,辅导客户HR理解并帮助其落地实施,听取客户反馈,不断优化方案时间:201X.6-201X.2项目名称:锤子简历项目7项目角色:实习生主要参与内容:省公司.试点地市公司.县分公司对领导班子,部门正副职进行一对一访谈.开展员工座谈会(总计172人),开展编制规...

业绩是公司的尊严,全面薪酬是人的尊严

然而,很多紧贴业务的HRBP们(HRBP并非StrategicHRBP,少了Strategic),既不太理解战略--高度不够,也不太懂HR管理---COE不够强大,CEO很难认可这样的BP!这样的HRBP哪有尊严?!HRBP做得不好,可能不是BP自身的问题。原因很多,HR自身的人才可能是其一,比如薪酬管理是COE的短板之一。

开除公职是行政处罚种类之一:探讨其法律依据与实施程序

开除公职是行政处罚种类之一,这一制度主要针对公务员和其他公职人员,旨在维护公共服务的廉洁性和有效性(www.e993.com)2024年11月17日。本文将从法律依据、实施程序以及开除公职的影响等方面进行详细探讨,以帮助读者更好地理解这一重要的行政处罚措施。2024年HRBP考试即将拉开帷幕,若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间,建议您点击本文标题下方...

有赞撤销HRBP岗位,HR再次成为炮灰!华为:HRBP要眼高手低

胡厚崑:把业务干部放到HRBP部长这个角色上,让他把业务经验带进来,同时又不脱离业务,当时我们探讨这个问题的背景是看中了在新HR团队里,急需把人力资源的专业思考和对业务战略的正确理解相结合的能力,这种能力是可以通过特定的角色来实现的,应该结合不同组织的情况,去寻找一些灵活的办法和解决方案,不要一刀切。

贵州梦动科技有限公司2024年10月面向社会公开招聘公告

(三)HRBP:1人(全职员工)工作职责:1.负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实;2.协助业务单元完善人力资源管理工作;3.培养业务单元各级干部的人力资源管理能力。任职要求:1.人力资源或相关专业本科以及以上学历;2.了解人力资源各模块工作;...

我做了10年面试官,这12个建议能让你受益匪浅(附14个面试题)

LaylaHRBP@BP营9月班MENHRM@BP营6月班你一定好奇,是什么让大家愿意聚在一起?1、圈子的力量我们在BP营所有同学在的群聊有这样的对话:2、助人的发心Jessy为此带晚准备面试建议,用时2个多小时:3、共建的生态感星球中大家的反馈,一个跨越时间与各个城市、地域的圈子:...

辞职后的广告人,过上了怎样的生活?

我的理解是,因为互联网大厂没有执行岗,就拿我投的大客户运营岗来说,他们看重的是面试者的策划、内容能力,以及之前有没有接触过客户的核心业务。问得细致,可以看我对业务流程的理解完不完善,也可以核实我简历的真实性。终面就比较宏观了,是部门负责人和HRBP一起面的。前者问我对行业和竞品的认知,后者问我对加...