00后们“整顿”职场的真相……是啥?

其实所谓的“整顿”,只是他们貌似打破了一些职场的“规矩”、“潜规则”,结果很多职场人对此感到无法理解、不可理喻。而这些规矩、潜规则基本上是从70、80、90后人群历经几十年建立起来的。职场新人不了解、不熟悉职场规则,也是完全可以理解的,毕竟每个人都是从毕业生开始进入单位公司的,都有一个适应的过程。但问题...

「职场小说」规则破局者

里奇开始主动承担起培训新员工的任务，他将自己在“创想空间”的经历，以及对于规则与创意之间平衡的理解，无私地分享给每一位新人。在他的影响下，新一代的设计师们不仅拥有了更加开放和创新的思维方式，同时也学会了如何在规则的框架内，最大化地发挥自己的创造力。“创想空间”在杰克逊和里奇的共同努力下，逐渐...

陈春花:正确理解组织,减少职场内耗

你在理解组织的时候,就要从这三个关键的要件去理解:目标、协同行为、一组人。所以,当我们进入到一个组织当中,可能我们就得把自己先端正好,也就是说,你得认同这个目标,去承担它,调整自己的行为以符合企业的行为规范和价值观,然后你要跟别人去合作,而不是单打独斗。理解组织的四个维度定义有了,那我们怎么理...

从“叫嚣豁免权”看职场行为规范

组织文化与价值观的缺失：如果组织内部没有形成尊重、平等和合规的文化氛围，个别员工的行为可能会偏离社会公德。解决方法：建立积极健康的组织文化，强化核心价值观，鼓励相互尊重与公平对待，通过正面案例引导，塑造良好的职场环境危机公关与形象管理不足：一旦员工个人行为损害组织形象，若处理不当，会加剧负面影响。解决...

腾讯滨海办公亲昵风波:内部调查启动,职场伦理与隐私边界何在?

深度剖析:职场行为规范与隐私保护的双重拷问职场行为规范的边界探讨:随着社会对职场环境要求的日益提升,企业对员工行为的规范已不再局限于工作绩效与业务能力,更延伸至职业道德、公共形象乃至私生活领域。尽管涉事员工的行为发生在非工作时间,但鉴于其发生于公司办公场所,且可能对其他员工造成视觉冲击或心理不适,无疑引...

身为职场人,你真的会写会议纪要吗?

如果我们把会议笔记理解成对会议客观陈述的“信”,那会议纪要就是对会议客观陈述的艺术化再加工了,即还需要做到“雅”和“达”(www.e993.com)2024年11月18日。4.总以为有写作范式或模板稍微有点职场经验的人在刚接到会议纪要的工作任务时,第一反应就是寻找以往公司所做的会议纪要或向公司内部的前辈讨要写作模板或写作范式。

职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”

“但在商业秘密侵权的诉讼中,认定商业秘密的争议很大,尤其是对技术信息的理解,争议非常大。此外,普通员工对商业秘密概念是模糊的,他们不具备这方面的判断能力。”吴士刚表示。边界与规范在中国裁判文书网上,以“竞业限制纠纷”为案由的公开文书超3000篇,只有160余起纠纷的当事人选择了调解解决。上海、江苏、浙江、...

研究生拟录取审核是审核什么

在研究生录取过程中,预录取审核是一个重要环节。教育部对高校的录取工作进行审核,确保整个过程的规范性和透明度。以下是一些关键点,帮助考生更好地理解这一过程。1.审核内容??教育部审核的主要内容包括:高校在录取过程中是否存在失误,预录取学生的材料是否完整和真实等。这意味着,考生在提交材料时要确保所有信息...

河南护士因拒绝患者家属被投诉,网友热议:职场界限在哪里?

其次,加强沟通和理解。当遇到与工作相关的私人问题时,我们可以主动与对方沟通,表达自己的立场和想法,争取对方的理解和支持。同时,也要学会换位思考,理解对方的立场和需求。最后,建立健康的职场文化。企业和组织应该加强对员工的教育和培训,提高员工的职业素养和道德意识。同时,也要建立健全的制度和规则,规范职场行为,...

...4 类人搞好关系!科主任、护士长很重要!医生混职场,也要会来事!

另外,根据笔者在所在医院的经验,沟通能力也确实很重要,占到38%能理解,不管是跟患者沟通还是跟上级沟通,都太需要说话的艺术了。尤其是在医患关系如此紧张的今天,和患者的交流沟通是一个医生应该具备的基本技能,同一个意思,用不同的方式说出来,患者的接受程度也是不同的。