何为劳动纪律、如何适用?这段说理被法院频繁引用

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;”本案中,L2020年7月13日至15日连续旷工三天,本身即为严重违反劳动纪律的行为。劳动纪律是劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。一切共同协作的社会生产过程,都...

擅自离岗16年不能炒?劳动法不背这口锅

劳动法第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。现实中,如果严谨一点来推断就是,如果员工长期无理由旷工,且这种行为被认定为严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。那么,长期旷工算不算严重违反用人单位规章制度?从现代企业管理的角度看,这个问题不可能有...

劳动纠纷类案要旨:企业规章制度(二)

用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同,应审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度,给用人单位业务造成严重影响或损失,或者对他人造成严重人身、财产损失。在用人单位规章制度设置了纪律处分类别的情况下,应判断劳动者的行为属于规章制度中的哪一具体情形及其行为后果,同时考量劳动者的工作岗位和职责要求,判定解除...

买不到返程票不能按时上班,算旷工吗?

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》规章制度第四条...

朋友圈发布对同事不满言论,公司是否可以按严重违反劳动纪律处理?

《解除劳动合同通知书》中所称拒绝澄清,且L是在下班时间发布没有对公司进行否定的朋友圈,属于个人私事,没有使用公司网络设备,不属于员工手册和劳动纪律管理的范围,朋友圈没有指向具体的人,所指公司并非A广州分公司、A公司而是案外公司,也没有达到严重违反A广州分公司、A公司规章制度的情形;此外员工手册为A广州分...

三中院干警赴叶青大厦普法驿站开展专题普法讲座

(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任(www.e993.com)2024年11月22日。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。三、什么样的劳动合同无效?《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:下列劳动合同无效:...

劳动法规,不受劳动法规保护的五类工作

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工...

陕西省教育厅等五部门关于做好2024年农村义务教育阶段学校教师特...

对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师,要依法依规及时处理。对在报考中提供虚假材料;或进入面试环节后,无正当理由放弃岗位资格的;或未按规定报到参加学校教育教学工作的;或不遵守合同,致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的;或单方违反合同服务期未满自行离开的,一经查实,取消特岗教师身份,纳入全省教育和人社...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

可以,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金和经济赔偿金。总公司、母公司规章制度是否可以直接分别适用于分公司、子公司?对于大型企业的分公司、子公司,如果想要直接适用总公司、母公司的劳动规章制度,也应当通过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的劳动规章...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

2020年1月3日,地产公司以陈某某2019年12月至2020年1月累计旷工8.5天,严重违反公司规章制度为由,通知陈某某解除劳动合同。2020年5月6日,陈某某生育一女婴。陈某某经仲裁程序前置后起诉至法院,要求继续履行劳动合同、支付拖欠工资等。一审法院经审理认为,根据陈某某提供的病假证明、产前复查记录等,足以证实地产公司...