胖东来不离开河南,于东来的阳谋和阴谋
除了胖东来一对一帮扶之外,业内掀起了学习胖东来的旋风,从品牌形象、空间布置、产品品类、服务细节等方面都在模仿,虽然学的只是表象,但整体的消费体验得到空前提升。从这个角度来说,胖东来的社会价值无疑是巨大的,那就是在无形中以龙头企业的示范效应推动整个行业往良性向上的方向迈进。于东来曾表示,胖东来的属性...
谁在误读胖东来调改?
于东来说,“胖东来其实很简单,理解了就很容易学”,能不能理解,就会有很多的层次。制图:联商网我们承认认知会有一个成长和变化的过程,但与人一样,企业与企业间,“灵性”是有差别的。其次,我们评判学的好与不好,有三个逻辑:第一个是胖东来的高标准如果以此为标杆,我们现在就可以明确的说,胖东来就学...
长江商学院探索心质生产力:胖东来与豫之星如何创造中国商业文明新...
我们的参访学习是从胖东来时代广场店的露天停车场开始的,同时进行的还有三批更大规模的企业学习团。露天停车场学习的主要内容包括:胖东来规定门店外立面不做广告,只体现企业文化,广场大屏播放中央电视台的新闻频道;广场中设4个带洗手池和遮挡的大理石亭子,方便顾客等车、洗手、清洗刚买好的瓜果蔬菜;停车场路面有清...
爱出者爱返,福往者自来,中国的二手车企业学得会胖东来么?
胖东来的经营理念随处可见、无论是墙上、地板上、产品价签上、还是几乎所有人的口中、所以叫无处不在的输出企业文化和理念、几乎所有人都在为他说话、这样的齐聚人心的现象全国唯一、正所谓得人心者得天下、胖东来作为一个企业能够达到这样植入心智的传播效果实属罕见。通过现场看本质、通过慧眼分析胖东来现象背后...
胖东来“后遗症”来了:第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
综合来看,胖东来的企业文化非常重视员工,加班工资也相当可观,导致员工内心深处开始对胖东来产生归属感。毕竟,在竞争力如此残酷的当下,能够有幸在胖东来上班,自然要更好的完成自己的工作,做好每一次服务。公司帮你做生活规划胖东来的公司文化熏陶着每一位员工,让她们自发的行动起来,而且没有所谓的套路。
胖东来的企业文化为何难复制?
让胖东来成功的独特企业文化,可以从个人、团体和商业机制三个层面来加以理解和提炼(www.e993.com)2024年9月11日。(一)在个人层面上,于东来做生意超越了单纯的功利性目的胖东来的成功,并不是因为精湛的商业技巧或者巧妙的商业模式,而是建立在其独特的企业经营信念之上:做企业除了赚钱,更重要的是让自己多了一个场域,传播“自由·爱”的精神,...
独家专访胖东来创始人:首先要活成一个真的人
于东来:我一直说,胖东来的理念太珍贵了,用这个理念去做什么都能做好,过去20多年,我们一直是这样在做的,也想把经验和方法分享给更多的企业,最起码拉他们一把,让这个社会少一些苦难,多一些美好的元素,启迪更多的企业走向品质,让这个企业的团队更健康、更安全、更成熟地去经营,让企业往健康的方向发展。现...
胖东来退款风波:真诚与善良的典范
胖东来之所以能够在竞争激烈的市场中脱颖而出,靠的不仅仅是优质的产品和服务,更是其深厚的文化底蕴和独特的经营理念。胖东来始终坚信“以人为本”的商业哲学,将员工的幸福感和顾客的满意度视为企业发展的基石。因此,在处理类似退款事件时,胖东来能够迅速作出决策,不惜成本地维护顾客权益,展现了其对社会责任...
为何学不透胖东来?
01理解人性,与顾客建立信任感研究零售企业,永远逃不开古老法则:人货场。在新零售时代,很多公司尝试用新玩法、新概念重新定义“人货场”的逻辑,但胖东来没有太多套路,就是贯彻好“为消费者服务”的经营理念。在于东来看来,胖东来的经营管理都是从“人性”维度出发,想消费者所想,急消费者所急,让利给消费者。说...
专访胖东来创始人:社会缺失信任,所以胖东来的真诚很吸引人
于东来:我一直说,胖东来的理念太珍贵了,用这个理念去做什么都能做好,过去20多年,我们一直是这样在做的,也想把经验和方法分享给更多的企业,最起码拉他们一把,让这个社会少一些苦难,多一些美好的元素,启迪更多的企业走向品质,让这个企业的团队更健康、更安全、更成熟地去经营,让企业往健康的方向发展。