北京发布高温橙色预警 今明两天最高气温将超37℃ 将迎新一轮...
北青报记者了解到,每年夏天,北京市住建委都会针对高温天气发布通知,要求各单位合理安排施工作业时间,所有在建工地施工单位在高温预警期间要根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。当日最高气温达到37℃以上、40℃以下...
@用人单位,高温津贴应趁“热”发放 气温40℃以上须停止室外作业
记者从市人社局了解到,根据有关规定,我市用人单位应向劳动者支付高温津贴,气温40℃以上须停止室外作业。据了解,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准为每...
高温橙色预警!气温超40℃应停止室外露天作业
省总工会强调，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低职工工资；因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇；用人单位安排职工在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向职工发放高温津贴。来源：湖南天气、湖南日报、区...
气温40℃以上,停止室外露天作业
其中提到,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达37℃以上、40℃以下时,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。提示函明确,6至8月安排劳动者在高温天气(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采...
聚焦| 39℃高温!湖南省总工会提示:气温超40℃应停止室外露天作业
省总工会强调,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,不得扣除或降低职工工资;因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇;用人单位安排职工在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向职工发放高温津贴。
成都市人社局提醒:日最高气温达40℃时 停止室外露天作业
(含37℃)以上、40℃(不含40℃)以下时,用人单位安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,并尽量缩短室外连续工作时间,不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业,日最高气温达到35℃(含35℃)以上、37℃(不含37℃)以下时,采取换班轮休等方式,缩短室外露天作业劳动者连续工作时间,并不得安排加班...
山西省总工会发出劳动法律监督提示:气温40℃以上,停止室外露天作业
提示函明确,6月至8月安排劳动者在高温天气(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当向劳动者支付高温津贴,对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。同时强调,用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资,最低工资标准不包含高温津贴,高温...
湖南12市州超37℃!省总工会提示:气温超40℃应停止室外露天作业
省总工会强调,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,不得扣除或降低职工工资;因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇;用人单位安排职工在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向职工发放高温津贴。
北京市平原地区最高气温可达37℃以上!这种情况停止室外露天作业...
同时北京商报记者了解到,根据本市相关文件规定,高温津贴在每年的6月至8月发放。目前,室外露天作业人员高温津贴为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴为每人每月不低于120元;高温津贴属于劳动者工资组成部分,应纳入工资总额,但不包括在最低工资标准范围内。
省总工会发布提示:气温超40℃应停止室外露天作业
用人单位不安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。省总工会强调,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,不得扣除或降低职工工资;因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇;用人单位安排职工在35℃以上高温天气从事室外露天作业以...