立足企业发展,关注干部成长 | 闵房集团党委召开青年代表座谈会和...
集团党委通过交流轮岗、承接重点任务、重点项目拓展为干部成长搭建平台;通过岗位竞聘、项目小组、竞赛比武等为年轻人提供机会。中层副职干部代表发言直管公房公司副总经理俞嫦莹:安全工作是公房管理工作的重中之重,不仅包括房屋的消防安全、结构安全,更注重的是国有资产租赁管理的运营安全和资产的处置安全,要通过信息化...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
同时,充分利用集团南北两个党校,以及山西省经济管理干部学院三个培训基地,先后组织开展了晋能控股集团中层领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班、优秀年轻干部素质能力提升示范培训班、基层党组织书记示范培训班等培训,转变以往单一枯燥的培训学习模式,在完成好“规定动作”的基础上,结合各级单位的实际设计课程,通过专家...
做强大水电管理 推进国企人才强企
一是完善中层后备干部管理制度,突出长远规划和整体谋划,改变“急用现找”的现状,逐人明确培养方向,形成较为完备的干部培养“梯次结构”。二是按照生产、经营、党建、管理、发展等专业,建立后备干部人才库,实行动态管理,不符合条件的及时调整出库。4.提升干部队伍综合素质。强化干部培训,通过多种方式促进干部政治能力、...
永州市妇幼保健院举办2021年中层干部竞聘上岗拟聘人员政治理论和...
红网时刻1月14日讯(通讯员冯靓)根据《永州市拟提任乡科级以上领导职务干部政治理论和党内法规知识考试办法(试行)》有关要求,1月14日,永州市妇幼保健院组织2021年中层干部竞聘上岗拟聘人员政治理论和党内法规知识考试,内设党政管理机构正职职位酝酿人选及相关管理科室、临床保健科室职位共56名人员参加考试。为做...
...中层竞聘纳英才——高台县人民医院举行中层干部公开竞聘上岗
理论考试采用闭卷形式,医院中层管理岗位竞聘工作领导小组从题库中随机抽取试题,考试涉及行业法律法规、职业道德、专业知识、院感管理及疫情防控等内容,力求以考促学,进一步增强干部职工的廉洁自律意识和业务提升能力。考试现场,大家都严格遵守考场纪律,力争考出自己的真实水平。在竞聘演讲答辩环节,每位竞聘者分别结合...
杭州112个中层干部岗位确定224名考察对象 他们的考试题目你不妨来...
我们将考试题目原文摘录,并邀请杭州市委组织部干部二处楼建忠处长对考题进行了详细分析(www.e993.com)2024年7月7日。有兴趣的网友不妨来做个自评,如果你想要竞聘这个岗位,你能得几分?问题一:请你谈谈为什么报考这个单位和职位,你竞争这个职位的优势有哪些,如竞争成功后有哪些工作设想。
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
针对国企干部队伍建设的总体要求,以及现实面临的种种问题,笔者认为需要紧紧围绕干部工作五大体系开展国企干部队伍建设,五大管理体系之间环环相扣、缺一不可。素质培养体系是前提,好干部是教育出来的,是培养出来的,必须始终重视干部的素质培养和能力锻造;知事识人体系是基础,知专长、知短板才能用得对,看得准、考得实才能...
国企后备干部人才梯队建设的思路与实施要点建议
二十大对国企干部队伍建设提出完善分层分类的干部科学评价机制,因此从干部梯队管理就要有清晰的逻辑,定义不同层级干部选拔标准,列出其通用职责,才能按照分层分级来进行培养、考核,构建干部梯队资源池。比如某企业通过构建种子干部库、青苗干部库、后备干部库和现职干部库四个梯次干部库,构建四个梯次干部库:...
中国西电集团破除“机关化”:中层干部编制压缩20% 去留看能力
“企业转型,首先是人才转型。近年来,我们积极推进‘去机关化’改革,优化人员结构,将总部的150多人减少至100人,中层干部编制压缩20%,一般管理人员精简比例超过30%。”白忠泉说。干部岗位精简,谁走谁留,一切凭个人能力决定。中国西电集团实施了集团总部全员竞聘,推动子企业管理岗位公开竞聘,减下来的干部全部充实到生产...
竞聘上岗双向选择 打造高效干部队伍
“医院上下一定要精心组织,积极营造出让优秀人才脱颖而出的环境,让肯干事者都有机会参与进来。”院长刘忠和在中层干部竞争上岗活动动员大会上表示,一定要按照“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则,力争把合适的人放在合适的岗位上,打造出一支用心干事、务实创新、进取高效的干部队伍。