央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!
党组织选拔干部时,尤其注重干部的政治、思想、品质和作风,期间要经历多个环节和程序步骤,层层把关,层层审核,防止有问题的干部“带病提拔”,把那些想干事、能干事、肯干事、干成事、不出事的干部择优选拔上来。为选出一个好干部,组织人事部门会严格按照选拔程序,从干部的“德能勤绩廉”等方面,从严把控拟提拔干部...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
2022年6月份以来,晋能控股集团修订完善了《领导人员管理办法(试行)》等10余项干部人事管理制度,重新构建了干部编制职数、选拔任用、考核评价、监督检查和责任追究等制度体系,同时深入推进选人用人突出问题专项纠治整改,晋能控股集团干部选拔任用面貌焕然一新,良性运作的选人任人机制初步形成。——聚英才而用之,让能干者...
绍兴市越城区国投集团加强干部队伍建设
越城区国投集团秉持“公开、公正、择优”原则,通过民主推荐、资格审查、组织考察、党委审议等选拔程序,选拔出一批后备干部充实中层干部人才库。同时立足于中层干部选拔任用工作规范化、科学化,制定中层干部选拔任用制度,严把选拔任用标准,选拔出首批集团中层干部。????好干部既是选出来的,也是培养出来的,越城区国投集...
兴业银行2023年年度董事会经营评述
拓宽干部人才交流晋升通道,建立高层年轻干部后备库、“鸿鹄”“鲲鹏”中层后备干部人才库,周密组织干部选拔和交流任职,建设一支有规模有质量的高中层后备干部生力军,报告期内新选拔163人入库,2021年以来累计推动各人才库400余人入库,逾1/3已交流任用。推动干部队伍年轻化,注重在重点项目中考察识别干部,选拔更多85后、90后...
中科环保2023年年度董事会经营评述
2023年,公司完成了11家控股公司的经营班子选聘工作,完成干部选拔任用66人次,选拔80-90担任总部中层及控股公司高管24人次。截至2023年底,公司在职人数893人,员工平均年龄38岁,董监高平均年龄50岁,管理层平均年龄46岁;其中25-40岁人数占员工总数的66%,大专及本科占员工总数的80%。公司总部及各控股公司80后经营班子23名...
领导干部选拔考试用全国题库
台海网8月11日讯(驻福州记者林芹)昨日,记者从省教育厅获悉,全国领导干部选拔考试通用题库已经正式开通,我省作为全国首批5家分题库试点单位之一,实现了分题库与中央总题库的联网开通(www.e993.com)2024年8月6日。这标志着我省已经成为首批开通全国领导干部选拔考试通用题库分题库的省份。
我省首批开通全国领导干部选拔考试通用题库分题库
本报讯近日,中组部举行全国领导干部选拔考试通用题库开通仪式,我省作为全国首批5家分题库试点单位之一,实现了分题库与中央总题库的联网开通。为贯彻落实胡锦涛同志关于建立全国统一的通用题库的重要批示精神,中组部提出,用三至五年的时间,逐步建立起一个统一规范、数量充足、质量优良、结构合理、运行有序的全国通...
北京局处级干部选拔下周启动 加入心理测试题
“通过细分得出的测试结果能够为组织部门提供一个科学和多方位了解、选拔干部的途径”,袁方告诉记者,“就像我们的笔试题库一样,这些领导力和心理测试的题本我们一共有近百套,其中不仅有双高测评团队自主研发成功的指标体系,还有从国外引进后根据国情改良的试题样本,即便是有应试者出于心理掩饰在答题时刻意回避,这些经过...
红海eHR用数字化赋能国企干部管理,提效干部选拔与任用
一、干部选拔任用信息掌握不精准,制约识人用人提质增效干部人事档案是历史地、全面地考察了解和规范选拔任用干部的重要依据,是国有企业人事信息管理的重要组成部分。日常干部人事信息管理往往要面临信息量大、文件材料多、来源分散、不易存储、检索查询慢、内容不完善等难点。在干部选拔、任用培养过程中,缺乏对干部档案数...
2016江苏苏州经开区(杨舍镇)竞争性选拔中层干部能力素质综合比选...
根据《2016年经开区(杨舍镇)竞争性选拔中层干部简章》规定,7月16日,区镇竞争性选拔干部工作领导小组办公室组织对通过资格审查的159名报名者进行了笔试,笔试邀请了4名高中教师、2名初中教师按照中高考标准进行了阅卷,产生前83名进入人岗相适度评价环节。7月19日,组织对笔试前83名进行了人岗相适度评价,经与上级组...