2064《管理学基础》国家开放大学期末考试笔试题库(按字母)(1168)
32、()以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度。-->B.20世纪70年代33、()引起管理界的轰动,从此创建学习型组织、进行修炼成为管理理论与实践的热点。-->D.彼得?圣吉的《第五项修炼―学习型组织与实务》...
2023年乡镇公务员公共基础知识考试题库每日一练(4.24)
2023年乡镇公务员公共基础知识考试题库每日一练(4.24)1.根据管理者所从事管理工作的领域宽度及专业性质不同,把管理者分为:A.高层管理者B.综合管理者C.专业管理者D.基层管理者1.答案BC。解析:按所处的管理层次,可把管理者分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。按所从事管理工作的领域宽度及...
甘肃城乡集团:以三项制度改革提升人才队伍活力 激发企业高质量...
在契约化对象上,集团公司及下属17户子企业42名经理层成员全部实行任期制契约化管理,实现了全覆盖;在契约签订上,一人一岗签订差异化岗位聘任协议,突出工作职责、权利义务、奖惩依据、解聘条件、责任追究等内容;在经营业绩考核上,根据经理层成员工作分工,制定富有挑战性、差异化的考核指标,差异化指标的权重均在40%以上,...
选拔公司管理层 也要让数据来说话
德勤咨询的两位专家Dr.StaceyPhilpot和Dr.KellyMonahan基于多年的研究成果,近日在《斯隆管理评论》上撰文,为公司管理层的选拔制定了科学的“潜能指标”,并就如何在领导选拔过程中使用“数据驱动法”提出了建设性意见。部分要点摘录:高层管理者与中层管理者的差异,其实主要表现在人格、逻辑推理、业务和领导能力方...
什么是人才管理的动态设计?
组织如何通过业务的发展、人才的一些组织的动态变化去评价人才、使用人才、发展人才,其实就是一种动态的管理。包括刚才提到的干部能上能下,干部上去以后如果永远不能下来,那么你就永远熬你的资历。熬资历是很可怕的事情。是资历重要还是阅历重要?如果是资历重要的话,那么一个人发展到中层干部必须得35岁以上。但这个...
改革进行时 | 大连直属库积极推进集团公司改革三年行动落实落地
每年度结合内控评价对制度进行全面梳理和修订完善,在体系建设中着力突出党建引领,确保党对企业改革工作的领导(www.e993.com)2024年10月23日。截至目前,大连直属库已经形成基础管理、行政管理、党群工会、人力资源、财务管理、业务管理、仓储管理、生产辅助等8个板块、共计85项制度的制度库,基本涵盖所有业务和管理内容。
国企后备干部人才梯队建设的思路与实施要点建议
建立成长通道,搭建发展阶梯,为干部的逐级历练和递进成长提供平台。首要基础是明确集团和下属公司层级对应关系,建立统一、清晰、权责对等、职务明确的管理体系。通过制度化的、公开透明的干部选拔机制,挖掘潜力干部和优秀骨干,培养和选拔适宜岗位的人才,发掘和提拔优秀的中层领导干部,以激发所有干部的积极性和创新力。
一周播报 | 大脚丫那些事(总第263期)|中国石化|储气库|建设公司|...
胜利油建公司举办中层领导干部培训班打开网易新闻查看精彩图片2月8日至10日,胜利油建公司举办2022年中层领导干部培训班,进一步增强员工职业素质、管理能力、技术能力和领导能力,提升中层领导干部履职能力水平。中原油建公司组织开展员工节后返岗核酸检测...
2分钟速览商丘市第一人民医院2021年工作要闻
张宏雨一行对医院悠久的历史、厚重的文化底蕴和加强安全生产管理的一些做法给予了高度评价。09.韩传恩为机关党员干部、一线护理人员作医院文化专题报告3月24日下午,党委书记、院长韩传恩在门诊楼五楼大礼堂为机关党员干部、一线护理人员作了《医院文化魅力与启发》的专题报告。报告会由护理部主任王兰英主持,机关党员干...
张建军-候选人-华龙网
二是坚持科学用人。按照区委组织部、区人力资源和社会保障局有关文件精神,按照年轻化、专业化的要求,建立能上能下的机制,坚持公开、公平、公正,选拔任用德才兼备的中层干部,并大力培养技术型人才,几年来共聘用4名副高级工程师,大大地提高了职工工作积极性。