谈如何做好企业的人力资源管理工作

我们也可以这样定义,人力资源部的核心职能是:根据企业发展战略,选拔、配置、开发、考核和培养企业所需要的各类人才,联合各部制定和实施各项薪酬和福利政策及职工职业生涯规划,调动职工的积极性,激发职工的潜能,对公司的稳定、持续发展负相应的责任。人力资源管理的四个角色定位:1.战略伙伴人力资源部为开发公司远景目...

把珍珠串成项链———联想集团的人力资源管理经验

在企业成长过程中,随着企业规模扩大,企业领导层越来越认识到人的作用。1995年,集团“人事部”改名为“人力资源部”,这种改变不仅是名称变化,更是一种观念的更新。蒋北麒经理说:“过去的人才管理把人视作蜡烛,不停地燃烧直至告别社会舞台。而现在,把人才看作是资源,人好比蓄电池,可以不断地充电、放电。现在的管理...

松江这些优质企业正在招实习生→_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

1、在校大学生,财会专业优先考虑2、具有独立思维能力、学习能力;3、熟练使用EXCEL等办公软件三、SSC实习生(1人)岗位职责:1、协助收集、整理每月薪资核算相关数据;2、制作录用通知书;3、协助维护人事系统相关数据;4、领导交代的其他工作。任职要求:1.在校生,人力资源、管理等相关专业优先考虑2.具有良...

朱明(1967年10月21日 ~)简介_思想百科|美学|哲学|艺术|马克思|...

他们或她们绝不一般,极具非常人之特质,按朱明观点,其必定具有如下最最重要的特质:1独特思维方式;2独特卓越品质;3独特价值盈利模式;4独特个人品牌;5独特执行想象力;6独特管理专注;7独特哲学方法论;8独特安全生存的处世方式。朱明思想:思想家的必备条件1,具备个人崇高的人生信仰;2,独立思想主张、理论...

滁州市人民政府办公室关于印发滁州市重污染天气应急预案的通知

6.1人力资源保障6.2监测与预警能力保障6.3通信保障6.4经费保障6.5纪律保障7附则7.1名词术语7.2预案管理与更新7.3预案解释7.4预案实施时间1总则1.1编制目的全面贯彻落实国家、省相关工作部署,建立健全重污染天气应急响应工作机制,提高重污染天气预测预警和应急响应能力,强...

繁荣发展高校哲学社会科学事业 - 中华人民共和国教育部政府门户网站

加强创新教育研究建设人力资源强国北京师范大学林崇德创新人才的培养要与中国传统文化相结合(www.e993.com)2024年12月18日。在谈到创造性或创造力培养和创新人才培养的时候,国内的舆论包括一部分学术界同仁总有一种认识,认为中国文化传统缺少一种鼓励创新的基因,因而使得整个民族创造性或创造力在国际比较方面处于劣势地位。这是一种比较简单也是非常...