消防动态 | 兴义市消防救援大队聚焦“四个维度”精准施策做好队伍...

为不断凝聚队伍战斗力,进一步加强当前队伍管理,营造队伍管理有序、作风过硬、安全稳定的良好氛围,不断牢固队伍安全底线,兴义市消防救援大队结合当前正在开展的“百日安全竞赛活动”,多措并举、精准施策做好队伍管理工作。加强统筹谋划,夯实思想根基大队通过召开动员部署会、全体指战员大会、安全形势分析会,开展安全警示教...

新华街派出所:推进群防群治队伍建设 筑牢辖区平安稳定根基

为努力营造安全有序的治安环境,进一步保障辖区社会治安持续稳定,银川市兴庆区公安分局新华街派出所持续深化落实派出所“主防”业务工作思路和目标要求,创新优化勤务模式,推动警务前移,公安派出所工作重心不断回归到基础、防范、服务上,紧抓矛盾纠纷排查化解和人员管控两个关键,精准指导、多元化解,创稳根基全面筑牢,基础管控逐...

因地制宜搞创新,一心一意谋发展 构建新时期矛盾纠纷排查化解的...

通过政府购买服务等方式聘请专职调解员,稳定专职人民调解员队伍,有效调动调解员工作积极性和主动性,调解质效稳步提升。抓队伍夯力量着力打造职业化专业化现代化的调解队伍把准现代化职业化专业化,努力建设一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的调解员队伍。一是把好入口关。通过单位推荐、个人申请、资格审查等方式,建...

拉萨市消防救援支队特勤大队紧扣“五个坚持”大幅提升队伍战斗力

大幅提升队伍战斗力为进一步加强队伍管理凝聚战斗力,切实提升队伍应急救援综合能力,营造队伍管理有序、作风过硬、安全稳定的良好氛围。特勤大队紧扣“五个坚持”使队伍管理与执勤训练相得益彰,大幅提升队伍战斗力。坚持党委统揽,凝聚发展合力大队坚持发挥党委领航带头作用,召开党委会专题研究队伍管理工作相关措施,结合当前...

强化人才队伍建设 夯实企业发展基础

留得住是关键保证人才队伍稳定有序获得感、归属感、满足感、薪资待遇、晋升考核、生活保障等是留住人才的关键因素。交投集团不断健全完善关心关爱机制,定期召开人才交流座谈会,密切关注其思想动态,帮助解决实际困难,把组织关心体现在平时、倾注在日常。强化激励机制,释放人才活力。坚持物质激励和精神激励相结合,健全完...

【平安海北建设】推进群防群治队伍建设 筑牢辖区平安稳定根基

为努力营造安全有序的治安环境,进一步保障辖区社会治安持续稳定(www.e993.com)2024年11月17日。西海公安分局哈日乌斯派出所持续深化落实派出所“主防”业务工作思路和目标要求,创新优化勤务模式,推动警务前移,公安派出所工作重心不断回归到基础、防范、服务上,紧抓矛盾纠纷排查化解和人员管控两个关键,精准指导、多元化解,创稳根基全面筑牢,基础管控逐步向实...

...忠诚履职保平安——五原县“五一”“五四”期间社会治安平稳有序

通过强化队伍管理、加强纪律教育,确保了队伍的稳定,为节日期间的社会治安工作提供了有力保障。通过系列工作措施的落实和执行,五原县公安局成功确保了“五一”、“五四”期间社会治安的平稳有序,为辖区群众创造了一个安全、和谐、祥和的节日氛围。(裴彦鹏)

中国石油辽河油田曙采厂:抓实三个关键实现假期安全生产平稳有序

“我们85号站在假日期间安全高效完成了两口大修井的120米管线流程防腐、保温工作...”为保证春节假日期间安全生产平稳,中国石油辽河油田曙光采油厂认真组织落实油田公司一二级禁令、安全五问,严格落实岗位责任,抓实干部员工值班值守、产量稳定、汽窜井防控等关键,超前控制风险,及时处置问题,为节日期间安全生产平稳运行提...

宣恩抓党建促乡村振兴,经验做法值得推荐

三、落实“三项重点”“稳中有序”做实工作保障一是探索薪酬改革,促进队伍稳定。探索建立以岗位为基础、报酬相配套、制度作保障的村于部“三岗十八级”薪酬管理体系,统筹设置正职、副职、委员三类岗位18个等级序列,确定4万元作为村“两委”干部的薪酬基数,根据岗位和等级不同确定0.7-1.275薪酬系数,按照薪酬系数进行...

安全生产形势总体稳定 河南提升应急应战能力护航安全发展

支持和指导专业应急救援队伍规范化建设、社会救援队伍规范有序发展,共组建并命名108支省级矿山、危化、水域救援骨干专业救援队伍,在南阳打造水上救援基地,填补我省水上救援领域空白,全省各类抢险救援队伍达到5.6万支、101万人。按照分级组织、行业牵头的原则,开展了防汛、地质灾害、危险化学品、矿山事故等应急救援比武练兵...