这几家央国企薪资待遇最好!附职级薪资…
04中国石油:职级薪资中国石油是全球主要油气生产商、供应商之一,公司在32个国家进行油气投资,拥有90家科研院所、21家国家级研发平台。薪资福利:普通员工:年薪约6万元技术岗:年薪10万元以上,高级职位20万元以上管理岗:正科级年薪约16万元,处级年薪20万元以上高管:年薪80万以上多种津贴,包含交通补助、餐补...
八险二金,年薪20W+,多地都有岗位的央国企。近200家子公司
技术类职位:如风电工程师、光伏工程师、氢能工程师等,负责新能源项目的技术设计、施工、运营和维护等工作。管理类职位:如项目经理、部门经理、区域负责人等,负责项目的整体管理、团队建设和业务拓展等工作。支持类职位:如财务、人力资源、行政等岗位,为公司提供财务、人力和行政等方面的支持。可以通过官网报名:登...
新一轮央国企、事业单位转公务员即将启动!
县属国企的正副职,可以调任成正副科级的公务员;市属国企的正副职,可以调任成正副处级的公务员;省属国企的正副职,可以调任成正副厅级的公务员;央企总部的正副职,可以调任成正副部级的公务员。除此之外,国企副高职称及以上的专业技术人员调任公务员非领导职务的情形包括:副高职称可以调任一、二、三、四级主任科员;正...
i人事助力央国企打造智慧薪酬管理系统,实现“三全”目标
i人事薪酬职级一体化管理,覆盖定薪、调薪及岗位变动等多场景,实现定级定薪流程标准化;支持多样化薪资方案,满足不同层级、不同岗位员工的差异化需求,以及薪酬制度在实际业务中的多样性和灵活性要求。03智能算薪高效精准i人事全面覆盖全国多城市社保公积金规则,薪资计算直连国税,确保法规遵从;考勤、福利、绩效、个...
【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案
聚才林协助央国企集团建立覆盖总部及分支机构所有人员的数字化职级晋升管理体系,全方位记录员工工作状态,支持总部/分部不同规则计算模式,落实分配机制和激励机制,自动化管理职级晋升。02.社保福利管理多体系兼容,实现多方案、多地区社保统一管理聚才林能够自定义新增险种、企业年金及自定义福利项目,按比例、固定费用等...
人民的名义:刘新建军人出身,为何能从副营级破格提升到副厅级?
二、刘新建的国企职级按照刘新建在部队担任副营级军官的情形,他在军转干的安排中,应当套改副科级职务(www.e993.com)2024年10月19日。因为,部队的团级军官对应地方的处级干部,而且由于地方党政机关的职数限制,一般还要降低半级,也就是正团级套改副处级,这已经算是顶配了。依此类推,部队的营级军官对应地方的科级干部,刘新建从部队军官转任地...
正略咨询:国企薪酬体系优化的常见问题及解决思路浅析
四、结语国企改革中的薪酬体系优化是一项庞大的系统性工程,除了考虑薪酬设计的系统性、规范性、公平性、激励性外,还需要把企业的历史因素、文化因素、人员因素等列入考量范围进行综合决策,这样才能“对症下药”、开出“良方”。
国企工资总额实战指南 收藏了
国企工资总额管理一般包括定员法、目标责任法、业绩增量法、业绩核算法四种核定方式,业绩增量法是国企最普遍采用的方式,其核心变量为工资总额基数与工资总额增减额。其中,多数企业基于“历史”基数核定工资总额基数,即根据近三年实发工资均值或上一年实发工资确定。在实践中,不少企业“历史”工资总额不合理,导致相应核定...
国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引
三峡集团:针对注重集团化作战和集体激励的业务特点,量身打造了“赛艇式”三项制度改革。按照评价周期对所属企业量化衡量、动态评价,根据经营业绩优劣动态调整企业类别和级别,调整结果又直接与干部职位职级、领导班子干部职数等严格挂钩,随企业级别动态升降,着力激发干部干事创业动力和活力。
产业| 向阳而生:地方文旅国企进化指南
于是,这一Par,我们来聊聊地方文旅国企。01诞生与基因:地方文旅国企的使命与价值1996年,西藏圣地股份有限公司(西藏旅游)成立,成为第一家组建成立的省级旅游集团。20余年来,各地纷纷成立地方文旅集团,主要承担区域旅游资源整合、旅游项目投资开发、旅游资产运营管理等职能。