大庆油田招聘,正在报名!

4.天然气工程设计工程师岗,2人5.电气工程/自控设计工程师岗,1人(三)采油工艺研究院(工作地点:大庆)1US项目工程师岗,3人2.绿电融合技术工程师岗,2人3.地热高效开发工程师岗,2人(四)数智技术公司(工作地点:大庆、北京)1.数据架构工程师岗,2人2.系统架构工程师岗,1人3.高级...

打造数字化采油队,基层数智探索为老油田带来了什么?

一年来,大庆油田通过开展地面地下多维协同联动探索,在第一、三、四采油厂选取了有代表性的采油班组、集输班组和作业区,同步开展地面技术和地下技术有机融合探索,围绕“减员、提效、增安”目标,聚力打造“自动化采集、可视化巡检、智能化诊控、专业化运维、网格化管理”的“五维一体”新型采油班组管理模式。以智能化诊控...

三点定乾坤!这3口功勋井在大庆油田开发史上意义重大

经过试油,日产90吨,显著高于长垣南部油井,证明了杏树岗构造属于大庆长垣富集高产区,标志着杏树岗油田的发现与诞生。杏66井虽然在1960年就完成了钻探,但1971年3月18日才正式投产。1972年5月4日,第五采油厂建厂。历经半个多世纪,一代代五厂人胸怀“我为祖国献石油”崇高理想,凭着“有条件要上,没有条件创造条件...

龙江10个集体获评!恭喜!

大庆油田有限责任公司第六采油厂第六作业区114队始建于2014年10月,现有员工50人,35周岁以下青年28人。建队以来,全队青年高擎大庆精神铁人精神旗帜,始终唱响“我为祖国献石油”主旋律,以创建“安全生产青春标杆”为重点,打造具有大庆特色的基层站队安全生产新范式,一路鏖战荒原、智擒油龙,助力队伍走在行业前列,实现3...

报告原则 报告获取

5.50%本科:39.05%大专:22.00%中专及以下:33.45%83员工权益与发展公司海外项目外籍员工占比96.71%推进海外本地用工我们坚持"海外人才属地化,专业化,市场化",遵循业务所在国法律法规,建立完善员工录用,使用,岗位考核和奖惩制度,努力吸引和培养当地优秀人才,为他们创建...

如盐入肴 融在细微-中国石油新闻中心-中国石油新闻中心

讲述人:大庆油田采油三厂第四作业区北五联合站党支部书记李鑫“好的思想政治工作应该像盐,但不能光吃盐,最好的方式是将盐溶解到各种食物中,自然而然地吸收(www.e993.com)2024年11月25日。”找准党建与生产的融合点,让党建工作的优势和活力转化为促进生产的效能和动力,亦是如此。我们联合站建站52年,在生产上面对很多困难挑战:联合站的管理...

大庆油田采油五厂第一作业区: 打造精细管理“尖刀班”

通过班前会“五讲”讲标准、讲规范、讲安全、讲技术、讲隐患;工作安排“四看”看工作强度、看精神面貌、看身体状况、看技术特长;出工前“三检查”检查劳保用品穿戴、检查工用具携带、检查代步工具安全性;下班前“两记录”记录当天工作量、记录当天工作情况,离岗前“一汇报”岗长向班组汇报一天的工作情况。使干部...

中石油员工放弃管理岗去搞技术,专业技术岗为何成为香饽饽

大庆油田“双序列”改革以来,采油工程研究院等单位人均薪酬增加了,干劲足了。仅2017年,采油工程研究院、物探研究院承担的油田及钻探科研项目增加33%,钻井工程技术研究院的新开项目提高50%。科研项目有效开展,除了薪酬的激励和竞争机制的鞭策,更多的是专业技术人员更加专注技术。

大庆油田:疫情防控与油气生产两不误

目前，大庆油田4.5万名干部员工坚守一线生产现场、“封闭”管理，在严格落实疫情防控各项要求的基础上，全力保障油田生产等各项重点工作有序推进。大庆油田采油六厂各作业区以“班组内部挖潜，干部下沉一线，打破岗位界限，后线补充前线”的方式，保证生产有序运行。图为第四作业区注采407班员工检查中转站运行情况。

防疫不放松 生产不停工——大庆油田全力确保疫情防控与油气生产...

大庆油田采油六厂各作业区以“班组内部挖潜,干部下沉一线,打破岗位界限,后线补充前线”的方式,保证生产有序运行。图为第四作业区注采407班员工检查中转站运行情况张云鹏摄“重点区域每6个小时进行一次清洁消毒,人体接触频繁的位置实行‘定时+及时’消毒……”9月2日6时,大庆油田天然气分公司油气储运一大队马鞍山输...