公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

公司批准员工辞职申请的注意事项

根据我国劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工提前30天向公司提交书面的辞职申请，但因为公司审批流程缓慢，或考虑到交接人员未到位等原因，迟迟未给员工明确答复，员工继续在公司工作。超过30天后，公司才通知员工离职，那么该同意离职的通知违法吗？经典案例2017年4月24日甲入职...

OpenAI称已更改员工离职流程,公司保护员工披露消息的权利

OpenAI还在社交媒体上表示,公司的“吹哨人”政策保护了员工的权利,员工可以在受保护的范围内披露信息,公司已更改了离职流程,删除了非贬损(non-disparagement)条款。

公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?

1、公司在2020年6月7号发出《调岗通知》,该通知实际的意思表示是“要么接受调岗,要么视为自动离职”,该通知的性质在法律上是一个要约,我根据该要约给出了离职的承诺,即“请问我的工作跟谁交接?我3日内交接完工作就离职,不用调岗了!”、“那您尽快吧!否则3天后我按照您的要求直接离职了,到时候工作交接不清与...

恒玄科技(上海)股份有限公司 关于核心技术人员离职的公告

丁霄鹏先生任职期间主要负责软件研发相关工作,目前已经完成工作交接,其离职不会对项目的研发进程产生不利影响。丁霄鹏先生在公司任职期间参与研发的知识产权均为职务成果,相关所有权均属于公司,不存在涉及职务发明专利权纠纷的情形,其离职不影响公司支持产权权属的完整性,不会对公司业务发展和技术创新产生不利影响。

蚂蚁老员工离职,公司给了他续交十年保险

2024年6月19号,一位在蚂蚁工作了10年的设计师离开蚂蚁,公司则给他发了这么一条短信,首先对他在蚂蚁工作的这十年表示了认可,为了回报这位员工在蚂蚁奉献的青春,蚂蚁决定为这位员工续交未来10年的百万医疗险、重大疾病险,以及专属于蚂蚁员工的体检优惠(www.e993.com)2024年11月6日。百万医疗险顾名思义,花费在100万以上的疾病,其中一部分由蚂蚁...

柔宇科技:未进入破产程序,传闻源自离职员工

声明称，公司未曾主动申请破产，也未进入破产程序，目前企业仍在运营中。近期传闻源自公司离职员工个人，以期权结算纠纷名义提出的破产审查申请。柔宇科技表示，公司一直以来都非常重视维护员工的合法权益。公司将基于客观事实，依法依规积极稳妥处理好相关事宜。来源：“柔宇”微信号官网显示，柔宇科技成立于2012年，通过...

未给离职员工办理档案转移,公司需要赔偿吗?| 公司法研

1、梳理制定员工离职流程规范员工离职属于公司人事部门重要的工作内容,公司人事部门梳理本公司的离职流程规范。如区分员工主动离职以及公司辞退离职等不同情形,在员工离职时,首先要提交离职申请单,进行工作及物品交接,财务核算,行政IT账户交还,签署离职协议,开具离职证明,办理社保转出等程序,并将标准流程向员工予以公示,...

员工离职前可以删除公司电脑资料吗?

在他看来，这也给公司的数据管理提了醒，首先应当在劳动合同和规章制度中明确电脑数据的管理，包括数据的归集、备份、访问权限等，明确规定对公司造成损失的需要进行赔偿；其次应当对员工进行培训和教育，明确公司数据被删除会面临的法律责任；最后是明确约定员工离职时的数据交接问题。（来源：法治日报）

广汽本田预计裁员上千人,内部现已启动离职程序

内部人员称此次为整体裁员,涉及多条产线,目前内部已经启动离职程序;现阶段以主动离职为主,主动离职会有相应的补偿,并称现在已经有很多员工开启离职之前的体检,预计五月份会出现集中裁员,此次裁员会持续到8月份。同时《日经新闻》也有相关报道,称本田汽车在中国的合资企业广汽本田计划裁员约1700名全职生产员工,目前已经...