关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见

将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。四、用好干部政策,让担当作为者上得去、不担当不作为者下得来9.大胆选拔敢担当善作为的干部。坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作...

央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!

(三)干部选拔任用“一报告两评议”职工群众根据所在单位党委年度选人用人工作报告,对本单位选人用人工作和选拔任用的中层管理人员进行评价。通过履职巡察、党建工作考核评价、领导班子民主生活会、述职述廉、离任审计、督导检查调查研究等渠道,深入了解领导人员的品行和表现。四、选人用人工作调研常见问题解析Q1、...

央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!

为选出一个好干部,组织人事部门会严格按照选拔程序,从干部的“德能勤绩廉”等方面,从严把控拟提拔干部的政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关。中央对此也作出明确规定,要求各级组织部门和考察组在研究提拔干部时,必须落实“凡提四必”的要求。央国企也在执行范围之内。“凡提四必”是识别干部的“诊断器”,...

强化组织人事部门职能 助推国企高质量发展

组织人事部门负责制定干部选拔任用标准和程序,通过民主推荐、竞争性选拔、组织考察等方式,选拔任用德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部,为企业的发展提供坚强的领导力量。2、考核评价。建立科学合理的干部考核评价体系,对干部的能力素质、工作业绩、廉洁自律等方面进行全面考核,树立干事创业的鲜明导向,为干部的晋升、奖惩提供...

云南国资国企2024社会责任(ESG)可持续发展系列新闻发布会·省属...

持续精简了机构人员,总部人员压降近15%,非主业板块减员、分流超350人。同时坚持“四实四硬”干部选拔任用标准,动态储备优秀年轻干部近100名。五是重塑新风正气。弘扬“精严实快”工作作风,在“精”上下功夫,在“严”上见实效,在“实”上见真章,在“快”上创造实绩。

“另有任用”意味着什么?

不过据受访组工干部介绍,一般而言,提拔很少用“另有任用”这种说法(www.e993.com)2024年11月25日。“提拔首先要动议,动议之前需要有职位空缺出来。动议之后还要通过推荐考察等很多程序,然后再任免。领导岗位已经空出来,程序走完之后马上可以上任的情况下,不会再表述为‘另有任用’。”

高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建铸魂赋能 奋进推动发展

“一条主线”,深入实施国有企业改革和深化提升“两大抓手”,突出落实党建工作责任制、规范党组织前置决策制度程序等“六大工作”,实施选树一批基层标杆战斗堡垒、建强一支高素质专业化干部人才队伍等“六个一工程”,抓好政治学习、安全生产、经营管理、党建与业务融合、改革创新、清廉国企建设等“八项工作”,有力推动...

枣发集团聚焦人才强企新路径 引领国企高质量发展

枣发集团始终将党的领导作为企业高质量发展的根本保证,牢牢抓住干部队伍配备、员工队伍建设两大环节,积极搭建引才聚才平台。一是立牢党管人才“风向标”。出台《“赢在中层”行动打造堪当重任中层干部队伍的实施方案》《中层管理人员选拔任用管理办法》等制度10余项,健全完善干部选拔、培育、使用机制。二是弘扬五湖四海选...

【评论】“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明

此次“24岁任国企副总”事件引发的争议,再次提醒有关单位,加强年轻干部选拔任用,更要严格执行选拔任用程序,以完善制度凝聚内部员工,以公开透明取信外部群众。

台州市海洋投资发展集团有限公司关于公开选调集团中层干部3名(含...

本次招聘录用人员作为市属企业用工,实行劳动合同制,与用人单位签订劳动合同。具有公务员或事业编制身份的人员需按规定办理离职及出编手续后,方可入职本单位。市属直接监管企业员工需按规定办理流动手续,原(调出)单位盖章同意后办理入职。涉及提任科级岗位的,按干部选拔任用条例同步实施提任程序。