央企、国企“开除”员工的手段,真的很奇葩

国企还有一种奇葩的“开除”员工的手段——长期“待岗”。所谓“待岗”,就是员工名义上没有辞职,还是企业员工,但不用每天按时上班。不论是否另找其它工作每天都要向企业报到,待遇方面,每月只能在单位领取1200-1500元“生活费”。这样的日子能持续2-3年之久,直到员工自己选择离职。这种逼迫式开除手段增多的原因,也...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,吉林国资委介入调查,律师解读...

赵良善解释，当员工出现违背单位规章制度或者法律规定的特定情形时，国企事业单位可单方开除员工，并不存在国企事业单位不能开除这一说法。赵良善强调，对于公告后仍不返岗的员工，将丧失继续履行合同的机会，依据《事业单位人事管理条例》第28条的规定，国有企事业单位可以对其进行开除处分，开除后聘用关系即解除。赵良善表...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...

10月21日，新京报我们视频记者获悉，吉林森工集团下属公司擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。张某某丈夫表示，森工集团相关负责人已在处置此事。吉林省国资委工作人员告诉记者，此事正在调查中。媒体相关报道（图源：我们视频）有人产假休了16年？近日，吉林一企业4人擅自离岗、有人长达16年一事，登上社交平台热搜。...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间

吉林一国企4名员工长期离岗,其中一人失联16年,员工失联单位要等吗...

现在发布《通告》是按照程序清理长期不在岗人员。“我们是按照国家相关通知来处理这些人,我们是国企,国企是有社会责任的,如果员工你回来上班,根据情况,可以安排岗位,如果不回来就办理离职手续。”该工作人员表示,“我们现在是根据劳动法,尽量走齐所有手续来找这些人,如果找不到我们要解除劳动关系。”另据新京报,《...

离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法角度看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说,会被认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方面解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月22日。解放日报发表评论质疑,“擅自离岗十六年,凭啥还有铁饭碗?”都16年没上班了,这人还没有被开除?这些年,地方国企很多都把“降本增效”作为重点工作...

国企喊4名员工限期返岗背后:长期不到岗没发工资,反复找未找到

据她透露,原本这4名员工在2019年就要处理,由于新冠疫情等情况,公司作为国企暂将其搁置。这名工作人员称,近两年,公司试图找到这些未到岗人员,但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。由于近期一直找不到人,公司最后决定履行法律程序,走公告流程,响应专项整治的号召。如果通告中的4名同...

7省规定企业可开除超生员工 广东等地规定直接开除

统计结果显示,目前有7个省份的计生条例规定企业对超生员工可以开除。这7省是:海南、广东、福建、浙江、江西、贵州、云南。其中,广东、海南、云南和贵州4省规定企业对超生员工直接开除。企业性质不同处分有异海南、云南和贵州规定,企业员工超生,不管是国有还是民营,只要超生就应开除。

上热搜!员工擅自离岗16年,一国企喊话:回来上班!当事人丈夫发声

该公司进一步表示,如逾期不归,公司会履行所有法律程序,包括解除劳动合同。据公开资料,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司为国有控股公司,成立于2001年,位于吉林省白山市。该公司是一家以从事酒、饮料和精制茶制造业为主的企业。公司、家属最新回应“限期返岗”通告引发网络热议后,有网友质疑:人员早已离岗,为何至今才...

喊话“擅自离岗16年的员工”回来上班,国企回应

日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话四名员工回来上班的公告,受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班。在此期间,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于...