公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调岗降薪员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院支持维权

法院在审理过程中发现,公司在调整薛某岗位时,没有与其进行充分的沟通和解释,同时,在解除劳动合同时也忽略了提前通知工会的程序要求。基于上述情况,法院最终判决公司需向薛某支付赔偿金16.4万元,以及休假绩效工资,总赔偿金额达到17.1万元。

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

但法律赋予用人单位一定的用工自主权,用人单位在公平合理的范围内,可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗,应当符合以下条件,同时应当具备合理性:(一)调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。(二)调岗前后工资待遇应当持平。(三)应当审查调岗后是否增大了劳...

公司业务调整,可以给员工调岗吗?

“七哥带你胖三斤”您好,贵公司的调岗行为是否合理合法,需要从以下几种情形进行判断。双方对调岗有约定的经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位,属于合理范畴。双方对工作岗位未约定或约定不明的用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位,属于用人...

永永普法|员工出现职业病申请调岗遭拒绝,合法吗?

用人单位要为劳动者提供相应的劳动保护条件,防止劳动者遭受职业健康损害,注意对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。用人单位在收到将劳动者调离原岗位的职业健康检查建议后,应主动对其进行妥善安置。判令未履行义务的用人单位支付经济补偿金不仅有助于保护职业病伤害职工的健康权益...

便装乘网约车要求查证,合肥交通局一员工被调离岗位

该名司机质疑对方身着便装和单人执法,并拒绝配合,之后其在网约车平台的账号被封禁(www.e993.com)2024年11月26日。合肥市交通运输局9月24日通报,9月22日,发现针对交通运输局工作人员焦某某的网络投诉后,交通运输局第一时间开展调查,发现焦某某存在不当执法行为。根据有关法律法规,经研究决定,给予焦某某警告处分,调离岗位。目前正按程序办理。

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

在用工过程中，用人单位基于正常经营活动的需要，调整员工工作岗位的现象较为普遍，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

经办法官提醒，用人单位行使合法的经营管理自主权，在合法合理的前提下可以对员工的工作岗位进行调整。认定用人单位单方调岗行为是否合法，最核心的标准就是岗位调整是否对劳动者的权益构成了损害，这种损害不仅包括物质上的损害，亦包括人格精神、工作时间成本等方面的不利影响。法官表示，用人单位在生产经营或管理调整时，...

公司随意调岗降薪 员工维权获赔4万余元

中新网江苏新闻3月11日电(朱丹丹陈楠)近日，邳州市人民法院公布一起某公司单方面对一员工随意调岗降职、下调薪资引发的纠纷案件。经法院审理，公司向该员工支付经济补偿金等共计40228.45元。2017年7月，王某经他人介绍进入徐州某物业公司担任部门经理，双方签订劳动合同，劳动合同每年一签，徐州某物业公司为王某缴纳...

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

公司组织成立“技能等级评定委员会”,评定委员会成员为:生产部、行政人事部等部门负责人以及车间主任,必要时可吸收其他部门有相关经验的干部和职工参加,在评定本人等级时本人必须回避。具体考核程序分为:资格条件评审、技术业务理论(笔试)、实际操作技能考核(现场操作),最后公司将全部情况综合讨论研究,打印成表,上报总...