男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...
2023年8月31日,深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决:深圳建发于裁决书生效之日起5日内支付李先生:2022年9月1日至2022年11月11日期间工资差额4810.69元;2022年1月1日至2022年11月11日期间绩效工资差额14553.87元;违法解除劳动合同的赔偿金差额7943.17元。李先生说,他对仲裁结果不服,再次向宝安区法院提起...
公司违法解除劳动合同 工会律师为职工追回双倍经济赔偿金
“用人单位在任何情况下单方解除劳动合同,应当以事先通知工会这一程序性义务来保证工会在用人单位单方解除劳动合同和监督管理工作中的参与权和话语权,更有助于及时纠正用人单位违法或不合理的解雇行为,矫正不平等的劳资关系。”缪媛媛如是说。(四川工人日报记者向晓文)来源:中工网...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
该解释第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。公司单方面解除劳动合同,应提前通知工会从...
用人单位单方解除劳动合同,别忘了“通知工会”这一程序
《劳动争议司法解释(四)》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。以上是用人单位单方解除劳动...
以案普法|辞退劳动者未通知工会?企业被认定违法
”根据上述规定,公司解除与陈某的劳动合同,应当事先将理由通知工会,该公司没有提交证据证明履行了上述程序,应视为违法解除劳动合同,陈某要求支付赔偿金的请求依法应予支持。根据上述规定,许昌市中级法院判决公司支付陈某赔偿金76969.04元。法官说法实践中,时常会出现用人单位单方解除劳动合同时,没有事先将理由通知...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
但被告未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会,亦未在起诉前补正相关程序,被告构成违法解除,原告以被告违法解除劳动合同为由请求被告支付赔偿金,于法有据,本院予以支持(www.e993.com)2024年10月20日。原告工作年限4.5年,被告自认原告离职前12个月平均工资为8659.82元,经核算,原告诉请违法解除劳动合同赔偿金76160元,未超出...
劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)
劳动合同期满,但存在法定的“特殊情形”时,如“劳动者工伤、工伤停工留薪期、工伤鉴定期间、医疗期、女职工三期、连续工作满15年且距退休年龄不足5年、员工担任工会相关职务且任期未满、服务期……”等,用人单位不能直接终止劳动合同,而是应当顺延双方的劳动合同,直至特殊情形结束(或顺延至法律规定的时间)。
兰州银行一支行长被终身禁业!涉嫌违法发放贷款罪,银行解除劳动...
一审法院认为,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。此说明工会在劳动合同解除中有监督程序的作用,且此案双方签订的劳动合同中亦有此种程序要...
西安中院联合市人社局、市总工会共同发布劳动争议典型案例
案例七:(仲裁案例)劳动者提供虚假信息入职,单位应在合理期限内及时核查---丁某与深圳某科技公司劳动合同纠纷案案例八:(仲裁案例)员工侵犯客户私人生活安宁公司可否解除劳动合同---王某与某供应链公司劳动合同纠纷案案例九:(工会案例)“工会诉前调解+法院司法确认”模式解决农民工烦“薪”事---赵某利等10人...
浙江省高院、人社厅、总工会发布10个劳动争议典型案例(20240430)
(1)劳动法意义上的旷工,应理解为劳动者在法定工作时间内或者用人单位安排的合理劳动时间内无正当理由缺勤、不提供劳动。(2)本案中,公司出具的解除劳动合同通知虽载明了具体旷工日期,但其中数日冯某某、常某某是因职业禁忌症进行听力检查,不能认为是无正当理由未出勤、不提供劳动。