广东南粤集团有限公司公开招聘中层干部4名

(3)熟悉国资国企运营管理的有关政策法规和相关工作,熟悉安全生产业务,掌握安全生产相关法律法规、规章和标准、技术,具有大中型企业运营管理、安全生产、招投标、工程管理等工作经验的优先;(4)持有中、高级经济类、工程类职称或相关职业资格,以及注册安全工程师资格证书优先;(5)中共党员优先。四、招聘程序本次公...

中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

答:加强领导班子建设,要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化,紧紧围绕建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家,抓住...

央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!

经公司党委研究,对表决通过的进行任前公示,公示时间不少于5个工作日。10公示期未收到相关举报或者不良反馈的,公示期结束后办理聘任手续。▲干部选拔任用程序图例三、新提拔领导干部考核评价及结果运用对领导班子和领导人员的考核,包括年度考核、履职巡察、干部选拔任用“一报告两评议”等方式。(一)年度考核...

在工作中搞形式主义的国企领导被“双开” 这五种“官架子”摆不得

多次在员工录用、岗位选拔工作中违规为他人谋利；廉洁意识淡漠，无偿接受供应商提供的服务，安排供应商支付应由其本人支付的费用，占用公车归个人使用，借用管理服务对象钱款；不正确履行职责，多次干预采购活动；违反生活纪律；

锡山开发区:多维度强化国企干部队伍内核建设

锡山开发区:多维度强化国企干部队伍内核建设近年来,无锡市锡山经济技术开发区党工委聚焦国企干部“选育用管”四个维度,大力开展“以学赶超、以练促干、以比增效”主题活动,不断完善国企干部培养选拔考核机制,为开发区高质量发展提供坚强队伍保障。“学”字为先,涵育专业素养。坚持以理论滋养初心、以培训蓄力赋能,...

央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!

为选出一个好干部,组织人事部门会严格按照选拔程序,从干部的“德能勤绩廉”等方面,从严把控拟提拔干部的政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关(www.e993.com)2024年11月26日。中央对此也作出明确规定,要求各级组织部门和考察组在研究提拔干部时,必须落实“凡提四必”的要求。央国企也在执行范围之内。

干部年轻化后,提拔1个年轻干部,10个中年干部躺平,如何破局?

“干部首先要注重人品,其次才是能力,没有德行的人当了领导,能力可能会成为助长歪风邪气的有效工具,选拔干部的标准应该是德才兼备,不能太注重年轻化,年轻人有年轻人的优势,但非全部,过度年轻化的确对工作经验丰富,努力工作的中年人群产生负面影响,因此选择躺平也就成了必然结果。”...

强化组织人事部门职能 助推国企高质量发展

二、组织人事部门在国有企业中的职能作用(一)干部管理1、选拔任用。组织人事部门负责制定干部选拔任用标准和程序,通过民主推荐、竞争性选拔、组织考察等方式,选拔任用德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部,为企业的发展提供坚强的领导力量。2、考核评价。建立科学合理的干部考核评价体系,对干部的能力素质、工作业绩、廉洁...

云南国资国企2024社会责任(ESG)可持续发展系列新闻发布会·省属...

一是不断夯实党建根基。我们始终把政治建设摆在首位,不断强化党对国有企业的全面领导。高标准筹备召开集团第一次党代会,开展党组织“扩先、提中、治软”行动,扎实推动主题教育,抓好基层减负和“半拉子工程”专项整治,不断增强人民群众和干部职工的获得感、幸福感、安全感。

国企创新型青年团干部的培养策略

培养一支具有创新精神、勇于担当的青年团干部队伍,对于国有企业的可持续发展具有重要意义。结合国有企业实际,谈谈创新型青年团干部的培养。一是建立完善的选拔机制是培养创新型青年团干部的首要前提。青年团干部选拔机制是培养创新型青年团干部的第一步,也是最重要的一步。国有企业应该建立完善的选拔机制,通过多渠道、...