《国家知识产权局规章制定程序规定(征求意见稿)》公开征求意见
(一)规章送审稿,主要包括制定目的和依据、适用范围、主管机关或者部门、适用原则、具体管理措施和程序、行政机关与相对人的权利和义务关系、法律责任、施行日期以及其他需要规定的内容;(二)规章送审稿的说明,主要包括:制订规章的必要性、可行性、规定的主要措施、有关方面的意见及其协调处理情况,符合法律、行政法规和上...
制定规章制度的民主程序
本条规定,用人单位制定规章制度的民主程序。用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,不严重损害劳动者合法权益,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。司法实践中会着重审查规章制度的制定或者重大事项的决定是否经过职工代表大会或者全体职工讨论,对职工代表大会或者职...
延法有说法丨用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?
二、规章制度的制定要经过民主程序用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。实践中,劳动者不仅在规章制度的制定过程中可以提出自己的建议或意见,对于既有的不合理规章制度,也可以建议用人单位进行...
用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?
二是规章制度的制定要经过民主程序。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。实践中,劳动者不仅在规章制度的制定过程中可以提出自己的建议或意见,对于既有的不合理规章制度,也可以建议用人单位进行...
制定规章制度、处分员工,如何履行工会程序?要注意什么?|劳动法江湖
因此,用人单位单方面与劳动者解除劳动合同,要按照以上要求履行工会程序,如果该程序缺失,有可能会被认定为是违法解除。汪律师提醒大家,用人单位在制定规章制度、单方面解除劳动合同时,工会程序是必不可少的,但以上规定也明确,在制定规章制度时,是与工会协商确定,在单方面解除劳动合同时,是研究工会意见。如果用人单位没...
劳动者如此兼职,用人单位能否解除劳动合同?
用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理,以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效(www.e993.com)2024年10月19日。
企业制定的规章制度怎样才会有法律效力
用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者利益的规章制度时,必须经过民主程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
岳阳市教育体育局 岳阳市科学技术局 岳阳市民政局 岳阳市文化旅游...
四、章程制度(一)办学章程。制定办学章程并应当包括以下内容:1.培训机构的名称、地址、举办者、法人属性;2.办学性质(营利性或非营利性民办学校)、办学范围、培训宗旨、发展定位及培训层次、类型、规模、形式等;3.举办者的权利义务,以及举办者变更(营利性机构)、权益转让办法;...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
适用后者时要注意,此类涉及员工切身利益的规章制度的出台应当遵循《劳动合同法》第四条规定的法定的民主程序,并经员工签字确认收悉。2.明确告知变更如前所述,劳动合同中可直接约定岗位性质,若合同履行过程中涉及岗位调整的,应当及时发出书面通知告知员工并要求其签字确认新岗位相关信息,并根据其需求为其办理退休手续...
上班玩手机1次罚300元?还有人因此被开除
1.公司规章制度明确规定了该种情形属违反规章制度,且设置了梯度性处罚措施(如警告、严重警告、开除等梯度),“过罚相当”、公正合理;2.该规章制度经过民主程序制定,且经过公示,涉事员工表示知悉;*《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益...