劳动法单位辞退员工规定

四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许。但是,裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此,为保障用人单位与劳动者双方合法...

专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇,仍继续为该用人单位提供劳动的,应当认定双方劳动关系延续,但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。12、建筑施工等用人单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者...

经济性裁员,有哪些规定(国家层面及广东地区规定)

(1)用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;(2)生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的。2.裁员程序(1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和...

观剧说法丨《年会不能停》:“裁员广进”不等于“财源广进”

经过前两个程序,用人单位可以正式实施经济性裁员方案,实施流程主要包括向被裁减人员送达解除劳动合同通知书、支付经济补偿金、开具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续、办理失业保险金领取手续等。3.明确人员限制用人单位进行经济性裁员,还需留意法律规定的三类人员优先留用,六类人员不得裁减。三类人员优先留...

大寒|据说职场比冬天寒冷?看《年会不能停》 了解“经济性裁员”

经过前两个程序,用人单位可以正式实施经济性裁员方案,实施流程主要包括向被裁减人员送达解除劳动合同通知书、支付经济补偿金、开具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续、办理失业保险金领取手续等。四、关于经济补偿标准根据《劳动法》第28条、《劳动合同法》第46条规定,用人单位适用经济性裁员单方解除劳动合...

打工人|被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围讲道，从上述背景信息来看，难以确定企业的真实目的到底是因为订单不足还是其他非法目的(www.e993.com)2024年11月11日。从事件本身来说，公司的上述放假安排侵犯了员工的合法权益，因为公司无正当理由、未遵循法定程序、未依法履行劳动合同，员工可以依法请求用人单位承担相应的法律责任，包括补足少支付的工资等。根...

专业文章丨企业裁员的程序和流程

企业裁员·程序和流程裁员,又称经济性裁员,是企业解除劳动合同的情形。企业在法定的特定期间,因生产经营状况发生变化或其他客观情况出现劳动力过剩,需要集中辞退员工的行为。本文所称的裁员特指符合《劳动合同法》第四十一条规定的法定裁员情形,企业一次性裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上的...

关于劳动关系认定:109个法律要点|劳动法|社会保险|用人单位|劳动...

01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

2.用人单位未按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,例如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资,或者未按照法定程序进行经济性裁员等。劳动争议公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?1.若公司违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

“裁员能理解,不走法定程序无法接受”

员工认为企业不走法定程序裁员秦勇说，他所在的教培机构共有员工13人，包括他在内共6名员工被裁。根据劳动合同法第41条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，实行经济性裁员。秦勇认为，企业应适用“经济性裁员”法条，履行法定协商程序，给予“N个月工资”的补偿金，并...