试用期被无理由辞退?别怕,有招!

根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期解除劳动合同需要有充分的理由,并且要遵循相应的程序。如果用人单位无理由单方面解除劳动合同,这属于违法行为。符某在试用期被房产公司无理由辞退,她勇敢地拿起法律武器,将公司告上法院。最终,法院判决公司违法解除劳动合同,应向符某支付工资、加班费及赔偿金共9347元。这个...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

试用期不是“随意期”辞退员工须合法南海普法■案情简介金某某入职某物业管理公司从事护卫员工作,双方签订了书面劳动合同,约定试用期为2个月。2个月后,物业公司向金某某送达辞退通知书,以金某某不符合岗位要求为由与其解除劳动合同。金某某提起劳动仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。物业公司解除与...

北京公司回应网传女子违法开除员工 :员工未过试用期 离职程序合法...

#开除员工叫嚣管不着女子被停职#声明中指出,前员工孙某于2023年6月25日入职,因其工作能力不胜任,公司决定不予通过试用期。经协商一致,双方签署解除劳动关系协议,公司按协议于12月8日足额支付11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。@沸点视频

员工在试用期遭违法辞退的怎样维权?

试用期内,员工被证明不符合录用条件的,用人单位有权与员工解除劳动关系。这种解除是合法解除,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。如用人单位提交的证据不足以证明员工不符合录用条件,则构成违法解除。员工有权主张用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金,或要求恢复劳动关系,并补发自违法解除之日至恢复劳动关系之日的工...

工作5个月的员工,可以随意辞退吗?违法辞退成本可能远超想象

笔者感到奇怪,问,“如果是合法辞退,为何愿意支付2N”?公司解释,“该员工试用期和转正后的工资,都是8000元一个月,在工作了5个月的情况下,N是按半年计算,也即0.5年,2N=2×0.5×8000=8000元,比员工要求支付的N+1=0.5×8000+8000=12000元,还要少4000元”。

超威子公司总经理违法辞退员工,被免职!

（3）劳动关系建立以前，在录用通知书中向员工明示录用条件，要有员工的签字；（4）在劳动合同中，明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；（5）用人单位对员工在试用期内的表现，要有客观的记录和评价(www.e993.com)2024年12月18日。如果用人单位既没有“录用条件”设定、也没有公示程序和相关证据，基本很难证明劳动者不符合录用条件。试用期...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

威胁被辞退员工,超威集团旗下公司总经理被免职

李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突然冲进办公室,表示可以随时辞退试用期的员工,不会对李女士作出赔偿,也不会向其发放工资。录音显示,王明煜还威胁李女士称:“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂。”...

今日舆论场|“女高管违法辞退员工”引发全网不适——职场人合法...

对员工缺乏基本的人文关怀，也体现出一些企业法治意识淡薄，不把《劳动法》当回事。相关部门对此应加强监管，维护劳动者的合法权益，才能在社会层面形成尊重劳动者的良好氛围。新闻线索报料通道：应用市场下载“齐鲁壹点”APP，或搜索微信小程序“齐鲁壹点”，全省800位记者在线等你来报料！

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

该公司招工人表示。不少企业甚至有些HR认为,试用期是双向选择,随时可以解除。其实不然,用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是违法解除劳动合同,员工有权追究企业责任或要求经济赔偿。2PART2争议调解承办法官陈东详细了解案件双方的情况后,发现该公司存在规章制度不完善、对招聘的录用...