作为部门领导,应该如何劝退手底下的员工?

首先,先让HR扮演一下黑脸,毕竟有些流程是公事公办,所以HR需要将一些硬性指标摆事实、讲道理,提前给员工打个预防针,做个铺垫。然后呢,就是我与这部分员工一对一的面谈。主要把握几个原则:1、不要一上来就否定对方,毕竟当初招进来时你自己也有识人不淑的责任,所以这个时候更多的是站在工作或者心理不太适合...

爆雷l 大裁员!“中国员工已停工”

“中国的办公人员已经停工停产等待进一步通知,韩国的办公室也是大范围劝退离职,员工们的薪水也已经拖欠了好久没有发放,而这些事情都是集中在半个月内发生的。”该知情人士表示。波及4.81万卖家,已启动重整程序据韩联社报道,韩国企划财政部8月25日援引金融监督院的调查结果称,电商TMON和薇美铺向入驻平台的商户应付账...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

近日，丝芙兰在社交媒体平台上掀起了一股风波，多位自称丝芙兰员工的网友发声，称公司正在“裁员”，要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等，一时间在网上引发广泛关注与热议。“HR（人力资源）找到我，直接给我‘违纪’，让我自愿签离职单，也没提补偿。”8月初被“约谈”的...

兴业银行老员工称患病被劝退、住院被停薪,涉事银行回应

在爆料人住院的第二个月，其被兴业银行沈阳分行劝退，且停发工资。对此，凤凰网财经《银行财眼》致电兴业银行沈阳分行求证，对方表示，“不清楚此事”。随后，凤凰网财经《银行财眼》致电兴业银行投资者热线求证，对方表示，“已关注到此事。我行对于员工待遇及退出机制是有管理办法的，会结合人文关怀和固定程序来执行。

成都一公司被指将员工“关小黑屋”劝退,发文认为法院判决有误

就利为网络和刘某的劳动纠纷,记者采访了河南泽槿律师事务所主任付建律师,他认为:“此事反映出在劳动关系中,公司应当尊重员工的合法权益,遵循法律法规,合理处理与员工之间的纠纷;员工也应当通过合法途径维护自己的权益。”就案件中引发热议的“关小黑屋”劝退话题,付建律师表示:“根据《劳动合同法》的相关规定,用人单...

成都女职工怀孕不能出差被劝退,单位违法解除劳动合同,得赔!

同时,证人证言及公司提交的证据无法证明员工手册经过了民主程序制定或向邵女士进行公示,故现有证据无法证明邵女士存在违反公司制度等行为(www.e993.com)2024年11月14日。虽公司应邵女士要求出具了《终止劳动合同证明》,但结合双方提交的聊天记录,法院认定,双方劳动关系的解除系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定,结...

逼员工主动辞职的8种套路,50%的人第一种就扛不住

很多领导希望低成本、低风险的方式劝退这些员工,最好是让员工主动辞职。总结了常用的8种让员工主动离职的套路,看看你能承受得住几种?01、不安排工作法减少给员工安排工作,冷落并将该员工边缘化。因为公司规章制度表明,上班时间不能做与工作无关的行为,这时员工只能干坐着,但是领导还要埋怨该员工不干活。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。

打听工资被开除,“密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具

同时要发挥职工代表大会作用,诸如此类直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案,必须提交职代会审议,并向职工公开。锡山区人民法院则认为,公开的薪酬制度能使内部沟通更为有效,可以减少误传,增强信任感。作为一种制度,薪酬的等级体系、岗位差距以及操作程序还应以公开为准则。(部分受访者为化名)...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

而实践中一些企业经营困难时期,为了降低成本压力,会采取待岗、劝退等变相裁员的方式,减少用工数量且避免支付经济补偿,因此也产生了诸多劳动纠纷。01、如何辨别待岗是否合法?(1)待岗原因:合法安排员工待岗应当是源于用人单位无法控制的客观情况,比如疫情、自然灾害、政府指令、经营遭遇严重困难或不可抗力等原因,无法安排...