多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效

国企负责人薪酬挂钩绩效据悉,今年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》将央企负责人薪酬由原来的基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪以及任期激励收入三部分构成。从已经公布的地方国企负责人薪酬改革方案来看,地方改革方案也多延用了这种分类方式。湖北省人社厅在对省管企业负责人薪酬制...

「财经分析」央国企薪酬管理改革进行时 创新技术助力管理升级

2001年，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》的发布，国有企业薪酬改革由工资总额与经济效益挂钩，开始到个体的工资开始与效益挂钩；2014年，《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》具体规定了中央企业负责人的薪酬管理；今年举行的二十届三中全会提出，完善收入分配制度、规范收入分配秩序。...

国资委深化国企改革 探索管理者差异化薪酬分配制度

据中国之声《全国新闻联播》报道,国资委副主任黄淑和今天在国新办新闻发布会上表示,国资委将进一步加快国有企业股权多元化改革,积极发展混合所有制经济,并将探索建立国企管理者差异化薪酬分配制度,规范管理企业负责人职务待遇、业务消费。在谈到有关国资委职能定位时,国资委副主任黄淑和表示,今后各级国资委主要是以产权管理...

央国企薪酬管理改革进行时 创新技术助力管理升级

技术平台赋能助力央国企薪酬改革近日,金蝶全新发布的“央国企薪酬管理解决方案”引发业内关注。“央国企薪酬管理解决方案”是基于“金蝶云·星瀚人力云”所打造的薪酬管理多场景解决方案,旨在助力央国企强化集团管控、优化组织投产、规范收入分配秩序、提升人力效能,推动企业迈入高质量发展轨道。据介绍,金蝶“央国企薪酬...

人社部独家回应:新一轮国企改革不会引发降薪潮

央广网北京9月14日消息(记者庄胜春郭淼刘祎辰)据中国之声《新闻晚高峰》报道,昨天下午,《关于深化国有企业改革的指导意见》“千呼万唤始出来”,这一国企改革顶层设计将如何落实,广受社会关注。其中,有关薪酬改革相关内容,因为事关国企领导“既当高官又拿高薪”这样的敏感话题,又事关广大国企员工的切身利益,尤...

多地公布国企负责人薪酬改革方案 重新确定薪酬结构

日前,贵州省出台了《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》,确定了完善薪酬确定机制、规范福利性待遇、健全薪酬监督管理机制三个方面的重点任务(www.e993.com)2024年11月6日。中国经济网了解到,该《意见》明确规定了贵州省管国企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

高质量发展看山西国企:晋能控股集团塔山矿以薪酬改革激发职工内生...

“经过薪酬改革,把井下职工和地面职工的工资差距拉开了,谁出勤多、谁干得多,谁就挣得多,而且与生产相关的职工尤其是采掘一线的班组长和职工收入越来越高,从长远来看,其实是盘活了企业整体人力资源。”谈起薪酬改革,晋能控股集团塔山矿综采二队副队长周永权说。

阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...

各市属国有企业:现将《开展深化市属国有企业三项制度改革专项行动工作方案》印发给你们,请认真组织实施。阜新市人民政府国有资产监督管理委员会2024年3月26日(此件公开发布)开展深化市属国有企业三项制度改革专项行动工作方案根据辽宁省国有企业改革深化提升工作会议精神,按照《阜新市深化市属企业劳动人事分...

【国企改革】国有企业在混改过程中对控股企业如何实现科学管控

制定“三重一大”事项清单,明确“三重一大”集体决策程序,强化监督管理,确保“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用”必须集体决策。二、通过对各条线的制度设计,加强对出资企业的管控通过对出资企业的人事、财务、薪酬考核、风控、投资及业务条线的制度设计,全方位加强对出资企业的控制。

中天华溥:企业市场化薪酬设计的整体思路与具体设计步骤

中天华溥:企业市场化薪酬设计的整体思路与具体设计步骤一、薪酬设计的时机很多HR都经历过公司的薪酬改革,有些公司每隔三五年就会薪酬改革一次,有时是总经理提出要求,有时是HR主动提出改革建议。不管如何,当薪酬结构或薪酬体系成为公司发展的制约时,就必须进行必要的薪酬改革了。